Отстранение от работы и расследование по записи звука - что происходит в кинотеатре?

₽ VIP

Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.

Я устроился в компанию вахтой, машинистом буровой установки. Работая в ночную смену произошла поломка. Утром я написал объяснительную. В которой указал всё как произошло. Директор сказал что я виновен и будет расследование. Но я не был в курсе как оно проходило. Только когда я написал заявление об увольнение и спросил у директора как прошло расследование, я узнал, что я в этом виновен. Но так как они описали мои действия в ту смену, этого не происходило и этого не возможно сделать в любом случае. Они хотят списать с меня штраф о том что я не совершал. Пожалуйста подскажите что мне делать. Спасибо.

Людмила

Здравствуйте. Я работаю в ночную смену. В июне месяце я ночью выпила на работе (к работе приступила в 16.00 а отстранили от работы в 24.00.Меня не увозили на экспертизу, не вызывали врача. Только была докладная на имя директора от охраны. Я работаю сутки через двое (ночь, отсыпной, выходной.) На следующий день после этого случая я позвонила начальнику и спросила, что мне делать. Он мне сказал, чтоб я вышла на смену в ночь. Отработала свою смену. Через два дня я пришла опять на свою смену, но бригадир с с начальником не допустили меня к работе, с начальником заставили написать объяснительную под диктовку, то что я действительно в тот вечер была выпившая. Меня требуют уволится по собственному желанию, но я вышла на больничный. За смену, когда меня отстранили от работы выпившей, бригадир поставила прогулы. Хотя я находилась на работе 7 часов. Теперь не знаю как мне быть дальше? Спасибо.

Начальник требует писать объяснительные записки, за те или иные нюансы в работе. Сказал будет 3 записки уволит с работы. Когда он может потребовать объяснительную и чем это грозит? На работу прихожу вовремя, вредных привычек не имею, работу свою выполняю.

Дайте пожалуйста квалифицированный совет, что мне нужно сделать? На работе произошёл такой случай, я, отработав свою смену 24 ч (31.12.2019, по графику сутки трое), была на своих законных выходных, после смены меня ставят перед фактом, что я должна выйти на работу ещё и 3 числа на 12 рабочих часов. На что мой работодатель получил ответ, что я свою смену отработала и выходить в свои выходной, а так же праздничный день не буду, тем более за обычную рабочую ставку, без положенных доплат двойными (ни каких соответствующих приказов работодателем не составлялялось) Придя на работу, в свою смену, по рабочему графику, от меня требуют какую-то объяснительную, почему я отказалась выйти на работу в свой законный выходной и угрожают составить акт дисциплинарного взыскания, за отказ объяснять причину, объяснительную я не пишу, так как считаю что не за что её писать. Пооооожаааалуйста помогииитееее и что мне требуется сделать! Не могу решиться работы у меня на иждивении ребёнок семи лет и кредит в банке. Всем не равнодушным буду очень благодарна.

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

Существует ли такая должность?

Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?

Законны ли действия директора организации в которой я работаю. Суть проблемы заключается в том что, меня задержали на вахте в подозрении на алкогольное опьянение, повели к медику на мед осведетельствование где показазало 0.5 промили на апарате. С чем я не согласился, так как алкоголь в не употреблял несколько дней. Мне дали напровление на прохлждение независимой экспертизы в Психо-неврологический диспансер, где на апарате показала по нулям. Я сообщил об этом начальнику участка, он сказал что в этот день могу не приезжать на работу, так как мне пропуск всеравно, в этот день, не вернут. Я приехал на работу на следующий день, пропуск вернули только деректору моей организации и допустили к работе. Директор обезал взять с меня обьяснительную, начальника участка, по какой причине я отсутствовал на рабочем месте преведущую смену. Я написал обьяснительную. В ней указал все как было, так же предоставил результаты прохождения экспертизы. Через неделю мне принесли приказ о лишении премии на 100% за прогул. Законны ли действия директора? Зарание благодарен за ответ.

Существует ли такая должность?

Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?