Законность требования рассписки об отказе от повторного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для военнослужащих в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и планы на возвращение на службу
Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти из этого отпуска, а затем уйти в ежегодный отпуск, после этого выйти на службу. Но для того чтобы это сделать с меня требуют рассписку по которой я должна отказаться от повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Законно ли это? И как поступить в этом случае?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьПредоставляются донорам?»
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сразу после этого отпуска хотела уйти в ежегодный оплачиваемый, так как до декрета не уходила, но работодатель требует сначала выйти на 1 день, а потом уйти в отпуск. Законно ли это? И для чего он это делает?
Изучите ст.260 ТК РФ. Юристы не могут знать, по какой причине этого требует Ваш работодатель.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Устроилась на работу в начале апреля и должна была уйти в декрет в конце ноября, но решила взять ежегодный отпуск (т.к. отработала полгода). Директор угрожала тем, что после выхода из отпуска я должна буду отработать и лишь потом смогу уйти снова в ежегодный. Какие у меня есть права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком в отношении ежегодного отпуска? Сколько мне нужно будет проработать, чтобы я снова смогла уйти в ежегодный? Заранее спасибо!
Не угрожал, действительно будете должны работать, пока по графику, утвержденному работодателем, Ваша очередь на отпуск не подойдет.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, закончился контракт, чтобы подписать новый, в кадрах сказали, нужно выйти из отпуска, подписать контракт и вновь уйти в отпуск.
Можно ли подписать контракт не выходя из декретного отпуска? На каких основаниях можно это сделать?
Нахождение в отпуске не является препятствием для подписания контракта.
Вы же когда то подписали контракт вообще не будучи работником, так что поменялось?
СпроситьВоеннослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Спросить
На что я могу сослаться, чтобы вновь не отказали
Мне сказали, что так как я в декрете, то фактически не с кем подписывать контракт, рапорт на продление я писала, но новый контракт заключать со мной отказываются, пока не выйду из декрете хотя-бы на несколько дней.
СпроситьВозьмите из воинской части справку о прохождении военной службы и выписку из приказа о декретном отпуске, НЕПОНЯТНО ЗАЧЕМ КОНТАКТ, ДО ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ВОЕННОСЛУЖАЩЕЙ.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю не полный рабочий день. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск, во время отпуска по уходу за ребенком? Или взять два отпуска уже после полутора лет?
Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за вторым ребёнком. Перед тем как уйти в декретный отпуск я использовала очередной отпуск. Выйдя с декретного отпуска, через какой период времени, я смогу выйти в ежегодный очередной отпуск?
Сможете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уйти в очередной отпуск
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
Спросить
