Могут ли меня, несмотря на то, что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка, уволить по инициативе работодателя?

Прошу вас помочь мне в сложившейся ситуации. В связи с нынешнем экономическим кризисом, мой работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Ранее моя заработная плата состояла из двух частей - оклад, указанный в трудовом договоре, и ежемесячная надбавка, являющаяся основной частью заработной платы. Работодатель поставил меня перед фактом, что если я не подпишу заявление по собственному желанию, ежемесячной надбавки с января месяца получать не буду, останется только оклад.

Хотела бы отметить, что надбавка являлась "белой" частью зарплаты - ее перечисляли через карточку, она отражена в справке 2 НДФЛ.

Также прошу обратить внимание, что я имею двухлетнюю дочь, с отцом ребенка состою в разводе, алименты он не выплачивает. Могут ли меня, несмотря на то, что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка, уволить по инициативе работодателя?

Подскажите, какими должны быть мои действия в сложившейся ситуации? Могу ли я требовать и дальше выплачивать мне ежемесячную надбавку? Подскажите, какими правами я обладаю, и в статье какого законодательного документа могу найти подтверждение своих прав, чтобы не идти на беседу с руководством с "пустыми руками", а предъявив соответствующие документы?

Заранее спасибо.