Работница, скрывающая беременность, уволена после 4-часового прогула - что делать?
Устроилась на работу официально месяц назад будучи беременной, перед начальством скрыла. Во время рабочего дня стало плохо и рабочее место покинула, а отсутствие на работе меньше 4 часов прогул, больничный в этот день не взяла, только на следующий. Директор сказала что меня уволит за прогул всеми силами так как такой работник им не нужен, переводить тоже не собирается, говорит никому ты не нужна беременная. Что делать до работы допускать не собирается говорит я увольняю тебя.
На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Добрый день!
Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.
Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.
Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.
Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).
Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).
СпроситьУстроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
Уволить беременную не имеет право. Но будет мстить и создавать вам непереносимые условия за то что скрыли факт, чтобы уволилась сама. Стоит ли трепать нервы в таком состоянии?
Спросить
Гуля, если с вами заключен трудовой договор, то уволить вас практически нельзя, даже если у вас еще испытательный срок, даже если вы скрыли беременность от работодателя.
В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.
Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Т.е. при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Делайте выводы.
СпроситьРаботник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.
Устроилась на работу в виват будучи беременной, проработала месяц, перед начальством утаила. Вчера на работе стало плохо, я отпрасилась с работы, мне отказали мне пригрозили увольнением, и сказали если выйду на больничный уволят! У меня истерика началась и меня все таки отпустили, принудив выйти на подработку в ночь! В итоге на подработку в ночь выйти не смогла, потому что стало еще хуже! Больничный в этот день не взяла, но есть справка о том что была в больнице! Вопрос: могут ли они меня уволить, если есть график сменности с которого я отпрасилась, а подработки в ночь вообще у меня туда не входят, говорили либо выходи либо уволим.
Александра, трудоустроились то официально? если да, то переживать нет оснований, уволить вас никто не сможет.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому успокойтесь, не уволят.
СпроситьМогу ли я уволиться с завтрашнего дня по собственному желанию? Сегодня вышла на работу. Начальник довёл до истерики в связи с этим покинула рабочее место. Начальник говорит что уволит по статье за оставление рабочего места. К обеду мне стало плохо и я обратилась к врачу взяла в этот же день больничный.
С завтрашнего дня без согласия работодателя увольнения не получится. Подавайте заявление , уволитесь по истечении двух недель, включая время больничного листа.
Увольнение не законно, т к вы на больничном.
СпроситьРаботник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!
Поскольку, в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания, Вам необходимо следовать требованиям ст. 193 ТК РФ. В частности - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако, доказать отсутствие на рабочем месте в конкретный день (дни) работодатель должен: желательно получение пояснений от его непосредственного руководителя и др. сотрудников, с составлением Акта на рабочем месте (с приглашением сотрудников ОК и бухгалтерии). Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, как основание для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ), формально у Вас имеется (при условии соблюдения вышеназванных норм). Но следует иметь в виду, что необходимо вынесение соответствующего приказа, таковой (либо распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то вновь составляется соответствующий акт. Будет плюсом, если Вы сможете подтвердить через мобильного оператора факт Ваших обращений (СМС, звонки) к работнику.
Спросить
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён т.е. без объяснения работника данный факт Вы установить не сможете, поэтому Вы направляете работнику Ваше требования с описанием и с уведомлением, и с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте всего длящегося времени, и ждёте ответ.
Если все разумные сроки в ожидании ответа от работника, прошли, Вы посылали запросы полицию о пропавшем работнике, получили ответ и Вы можете в судебном порядке в своих исковых требованиях просить суд уволить работника как безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).
Также Вы можете использовать справочные службы 03 по поиску работника, который может быть на больничном.
СпроситьРаботник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.
В приказе о наказани работника и (или) депримировании, должны были указать, что Х-день оплатить за фактическое отработанное время.
Если этого не сделано, можно действия работодателя обжаловать, т.к. работнику незаконно не оплатили его рабочее время.
СпроситьСегодня вышла на работу. Начальник довёл до истерики в связи с этим покинула рабочее место. Начальник говорит что уволит по статье за оставление рабочего места. К обеду мне стало плохо и я обратилась к врачу взяла в этот же день больничный. Могу ли я уволиться после больничного по собственному желанию?
Здравствуйте. У Вас будет больничный, поэтому увольнение будет незаконным. Вы вправе уволиться по собственному желанию, но придется отработать 2 недели, если тольконе договоритксь с работодателем об обратном.
СпроситьУволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Они могут в судебном порядке доказать факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную з/п. На Ваше усмотрение, сами решайте
СпроситьЯвляется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
