Как будут выплачивать компенсацию при увольнении и кто будет платить пособие на ребенка?

Здравствуйте! Единственно,что Вам могут выплатить,это компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Ничего не пишите,или требуйте увольнения по соглашению с выплатой 2-3 среднемесячных зарплат.

считаю что в данном случае лучше ничего не писать,если фирму продают значит будет правоприемник.. соответственно все пособия за работницей сохранятся как и место работы. а по окончанию отпуска по уходу за ребенком она сможет выйти на свое место и уж там решать - отастваться в организации с новым собственником или нет.и на каких условиях уходить.

А если заявление уже написано,можно ли его забрать?

Компенсацию за неиспользованный отпуск и начисленную заработную плату Вам обязаны выплатить в последнийидень работы, не позже.

Добрый вечер! Про какую компенсацию вы ведете речь? Ваше обращение написано не корректно. Попробуйте изложить свое обращение понятно, чтобы можно было дать юридическую консультацию.

Здравствуйте! Вам ее должен выплатить работодатель, от вас ничего не требуется.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе направьте жалобу в трудовую инспекцию и обратитесь в суд.

Здравствуйте.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. За 14 дней Вы обязаны предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть с ним трудовые отношения. В последний день Вас рассчитают и все выплатят. 28 дней поделите на 12 месяцев и умножьте на отработанные месяцы-это и будет компенсацией за неиспользованный отпуск.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Кто им будет платить пособие до 1,5 лет,и как правильно уволить их.

--- Пособие будет платить ФСС- уволить вы их можете только с соблюдением ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Уведомление еще не значит,что предприятие будет ликвидировано,работодатель обязан выплачивать Вам пособие до дня увольнения.Далее обращайтесь в отдел соцзащиты по месту регистрации.

Будет выплачивать соц. защита в минимальном размере.

Судя по тексту вопроса, никаких выплат, за исключением окончательного расчета, если он полагается, не будет. За 2009г. отпуск Вам не полагается, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для очередного отпуска не входит. При увольнении по собственному желанию каких-либо компенсационных выплат законодательство не предусматривает.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".

Ну, относительно выплат при увольнении - я же не знаю, какая система оплаты труда была в коммерческих организациях, и что прописывалось как в трудовых договорах, так и в колдоговоре. Например, оговорено, что при увольнении лиц, отработавших в организации не менее 2 лет, выплачивается выходное пособие в определенном размере (это не то пособие по сокращению, а просто предусмотренная локальными актами или договором социальная выплата - законом это не запрещено устанавливать, за счет средств работодателя). Также например, достаточно часто встречается такая практика - увольнение по соглашению сторон, одновременно подписывается соглашение о выплате каких-либо сумм.

Относительно госслужбы - тоже трудно сказать. надо знать конкретные обстоятельства. Но, например, вполне возможно, что при увольнении выплачивалась неполученная материальная помощь к отпуску.

Разницы в указанных основаниях увольнения, в правовой стороны, нет. Последствия увольнения по указанным основаниям одинаковы.

Здравствуйте Анастасия вы можете уволиться по собственному желанию, вам будут положены все необходимые выплаты при увольнении, муж может уйти в отпуск по уходу за ребнком, и получать он начнет пособие после того как все оформите.

Можете.

Как обычно - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный основной отпуск (если будет).

Можете не выходить.

С момента оформления пособия на себя - не ранее ухода в такой отпуск.

Здравствуйте, никаких проблем при вашем увольнении не возникнет, Вы пишите заявление на имя работодателя о вашем увольнении по собственному желанию и увольняетесь, а ваш муж с даты вашего увольнения пишет заявление на имя своего работодателя с заявлении об уходе в отпуск по содержанию малолетнего ребенка, с указанием срока начала отпуска -- даты вашего увольнения.

При увольнении согласно трудовому кодексу положена выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск, данные выплаты вы не получите, однако в коллективном договоре с работодателем бывают дополнительные компенсации, почитайте и возможно существуют дополнительные выплаты в вашей ситуациях.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Если Вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то это уже Вам самой решать, хотите Вы увольняться или хотите еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ отдохнуть.

С согласия работодателя Вы сможете уволиться да хоть завтра по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, только никакого пособия Вам работодатель не обязан выплачивать в этом случае.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если у Вас есть не использованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель выплатит согласно статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего Вам доброго.

Уважаемая, Ольга!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы будете получать фиксированную сумму, не зависящую от ваше зп, которая будет составлять 2000 рублей.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

Добрый день! Если уволитесь по собственному желанию, то Вам выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому Вам лучше увольняться по сокращению численности или штата, тогда сможете претендовать и на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ.

Доброго времени суток, да конечно.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но ведь до достижением 3-х лет ребенка они не могут меня сократить. А почему выходное пособие не выплачивается?