Переход на аутсорсинг - как сохранить льготы и права водителя ОАО РЖД?
Работаю в ОАОРЖД водителем 30 лет. Заставляют переходить в аутсорсинговую компанию ООО АвтоРесурс. До выхода на пенсию мне остаётся полгода. В случае моего перехода туда пропадают все льготы, предусмотренные ОАО РЖД. Переходить не хочу. Что мне могут предложить? Мои права? Могут ли меня уволить в принудительном порядке?
Вы не обязаны это делать и подписывать... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Омска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьМоя мама работает билетным кассиром на ОАО РЖД практически 35 лет. до выхода на пенсию ей осталось 3,5 месяца.
Сейчас всех билетных кассиров заставляют писать заявление об увольнении в порядке перевода в Центральную пригородную пассажирскую компанию.
Но мама бы хотела выйти на пенсию именно в ОАО РЖД, в связи с определенными льготами, предоставляемыми данной компанией своим пенсионерам.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Можно ли написать заявление о досрочном выходе на пенсию или сделать что-то еще?
Алина, такого права у работника нет. Но в РЖД есть профсоюз, мама может обратиться туда, по защите своих прав. Пусть не пишет никакого заявления, а настаивает на СОКРАЩЕНИИ, не по соглашению сторон и не по собственному желанию, только в этом случае, её сократят и поставят на биржу, с которой отправят на пенсию.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД. имеет ли право работодатель перевести меня НА ДРУГУЮ РАБОЧУЮ ТОЧКУ без моего согласия, если мне туда не на чем добираться? И может ли уволить за отказ от перевода?
Изменения трудового договора допускаются лишь по согласию сторон. Без согласия работника возможен перевод по производственной необходимости на срок до 1 месяца.
СпроситьКомпания ОАО РЖД, до выслуги лет (25 лет) остается 6 месяцев, планируется переход в другую компанию. Можно ли получить премию или все таки нет?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем, в Вашем случае РЖД, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьКорпоративная поддержка в приобретении жилья - будет ли она доступна при выходе на пенсию в ОАО РЖД?
Я работаю в ОАО РЖД и компания оказывает мне корпоративную поддержку в приобретении жилья. Будет ли оказываться мне корпоративная поддержка в случае выхода на пенсию?
Здравствуйте, Владимир! Наверняка есть договор, по которому организация должна денег дать на приобретение Вами жилья. Там же Ваши обязанности прописаны должны быть. Уверен, что выход на пенсию не указан как основание для прекращения этого договора. Но надо посмотреть договор. И локальные правовые акты ОАО РЖД тоже не помешало бы (в частности колдоговор и другие, на основании которых Вам эту поддержку оказывают). Оптимальный вариант - сходите к юристу Вашего отделения дороги, неофициально, в нерабочее время. Уверен, что получите полный расклад. Если не поможет - обращайтесь к другому юристу очно. По Интернету такие вопросы не решаются - надо документы изучать, а это не федеральными законами регулируется - будут или не будут Вам корпоративную поддержку оказывать. Но скорее всего будут. РЖД своих пенсионеров вроде до сих пор не обижало.
СпроситьПолиция готова перевести конвоира на должность кинолога - что делать, если не хочется менять работу?
Работаю в полиции на должности конвоира, хотят перевести на должность кинолога ППС. Мне нравится моя работа, переходить не хочу. Могут ли меня уволить с работу в случае моего отказа. Причина перевода - недостаток кадров в ППС.
15 лет в оао ржд льготы при выходе на пенсию.
• Здравствуйте, есть
-мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ состою в НПФ БЛАГОСОСТОЯНИЕ (в добровольно-принудительном порядке) около 5 лет. Буду ли я получать дополнительные денежные выплаты после выхода на пенсию, если я не являюсь сотрудником ОАО РЖД или мне лучше перевестись в другой НПФ?
Я работаю водителем доставки в ресторане.
Меня в принудительном порядке заставляют сделать прививки от гепатита А и от дезинтерии, или грозят уволить с работы. Я 30 лет назад болел гепатитом, это было в Армении и как мне это доказать?
Работаю в ОАО РЖД помощником машиниста, принудительно заставляют ехать на учебу на машиниста, могу ли я отказаться по семейным обстоятельствам?
Можете, никто не обязан принудительно вас заставить проходить обучение. Законом для этого предусмотрен ученический договор.
Ст. 196 ТК РФ: Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВы можете отказаться от прохождения обучения, если имеете все корочки для работы.
СпроситьЯ отработал на РЖД 25 лет, водителем. В августе этого года будет производится смена собственника. На момент передачи, до пенсии по старости мне остается 6 месяцев. Может ли мой работодатель позволить мне доработать в РЖД, так как я потеряю все льготы РЖД.