Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос в в том, как нам обезопасить себя от увольнения за прогулы, если мы согласимся на этот вариант?

30.12.2008, 09:34
• г. Челябинск

Наш филиал преобразуется в представительство. Есть данные, что филиал, как юридич. Форму будут ликвидировать с нового года. При этом, идет сокращение персонала. Работодатель предлагает нам подписать уведомление о сокращении этим месяцем (декабрем 2008 г.), а после, говорит, что мы будем числиться на работе в течении 2-х послед-х месяцев, а на работу ходить не будем, т.к. фактически нет рабочих мест, зарплата нам будет выдаваться как обычно, по графику. По истечении этих 2-х месяцев будет выплачено выходное среднемесячное пособие. Объясняется это тем, что в организации нет средств, чтоб заплатить все сразу.

Вопрос в в том, как нам обезопасить себя от увольнения за прогулы, если мы согласимся на этот вариант? И очень важно знать, сможем ли мы вообще в таком случае что либо получать, если юридическая форма, в который мы числимся будет ликвидирована?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Какая-то запутанная ситуация. Получается, ваш работодатель собирается выплачивать вам з/п за те 2 месяца, которые вы фактически просидите дома? В любом случае для него лучше это документально правильно оформить, либо ввести режим неполной рабочей недели, либо предложить работникам написать заявление об уходе на б/с, или выбрать иной способ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги