Написала заявление в сентябре без даты на увольнение (если кто-то прийдёт на моё место-чтоб уволили и позвонили).

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Я моряк. Работаю в рыбопромышленной компании на постоянной основе. 03 октября 2014 г. пришёл с рейса и написал заявление на отгулы выходных дней и отпуска. 09 октября 2014 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию 23 октября 2014 г. Могу ли я по закону отозвать своё заявление об увольнении по собственному желани? Я не писал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В данный момент я не знаю нахожусь ли я на отгулах выходных дней или уже в отпуске (не помню даты когда заканчивается отгулы выходных дней и начинается отпуск, только в понедельник могу узнать).

Прошу у Вас консультации в сложившейся ситуации. Я хочу уволиться по собственному желанию. Сейчас нахожусь на больничном, который будет закрыт 10 числа, т.е. с 14 июня (с учетом праздничных дней) я должна выйти на работу. По графику отпусков с 14 июня я должна пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заявление на увольнение по собственному желанию я писала работодателю давно, но потом написала заявление на отзыв (ген. дир. на моем экземпляре заявления поставил подпись согласовано), чтобы меня не уволили по собственному желанию во время нахождения на больничном. И написала заявление для работодателя такого содержания: Прошу уволить меня по собств. Желанию по окончании периода нетрудоспособности-дату увольнения и дату написания заявления я не ставила намеренно - вообще это заявление было как гарант работодателю, что мое решение об увольнении в силе, просто не хочу увольнения во время больничного. На новое место работы мне выходить 01 июля. Поэтому мне очень хотелось бы сходить в свой очередной отпуск с 14 по 27 июня, чтобы перерыва в стаже не было в трудовой. Вопрос вот в чем: может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске по графику с последующим увольнением, ссылаясь на мое заявление об увольнении по окончании периода нетрудоспособности (без всяких дат) - имеет ли такое заявление силу, или на то, что по закону предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью? Или эта буква закона относится только к неиспользованному отпуску вне графика отпусков, ведь график отпусков обязатен для исполнения как работником, так и работодателем, и для его изменения должна быль либо производств. Необходимость (чего нет), либо мое заявление на уважит. Причину переноса отпуска? В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска? Извините, что так много написала, старалась подробно изложить ситуацию, поэтому надеюсь на подробный ответ с ссылкой на законодательную базу! Заранее спасибо!

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?

В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.

Собираюсь уволиться с работы, уже нашла другое место. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отказались принять, якобы нужно было подавать заявление за 1-1,5 месяца, сейчас приказ уже готов, ничего поделать не могут. Если я напишу сейчас заявление об увольнении по собственному желанию к примеру с 30-31 августа (срок окончания моего отпуска), могут ли мне отдать трудовую на руки, не дожидаясь конца августа? И еще такой вопрос, на новую работу надо будет выйти в 20-х числах августа, имеет ли право кадровик поставить в трудовой дату приема на новую работу раньше даты увольнения с прежней работы? Не является ли это нарушением закона и какие могут быть последствия? Заранее спасибо.

Я работаю продавцом у ЧП С 2003 ГОДА. В декабре 2009 года я ушла в декретный отпуск, а в феврале 2010 года я родила сына. За всё это время я была в очередном отпуске в 2007 и 2008 годах. Они мне оплатились. За 2009 год я тоже получила деньги, но получилось, что ушла как раз в декретный и мне пришлось просить деньги за отпуск. За остальные годы я не получила ничего и в отпусках не была, хотя в журнале отпусков я расписывалась. Долгое время я работала без выходных. Это было моё желание. Все денежные средства, связанные с декретным отпуском и родовые, я получила. Сейчас ежемесечно я получаю 2194 руб (было 2060 руб.). Но встала проблема о моём возвращении на работу, т.к.ЧП не хочет, чтобы я возвращалась на прежнее место, что со мной проблемы с выплатой денег по уходу за ребёнком и что я претиндент номер 1 на увольнение по возвращению на работу. Может ли ЧП так поступить? И могу ли я сама, по собственному желанию, уволиться?

Нахожусь сейчас в отпуске за 2017 г., начальник сказал за две недели прийти и написать заявление на отпуск за 2018 г. пока ищу себе работу в другом городе, но при этом попросил написать заявление на увольнение по собств. Желанию без числа, обещал не увольнять без моего согласия. В первый же день отпуска позвонил и сказал, что уволил 31.08,а 27.08 я должна выйти на работу. Может ли начальник требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа и нужно ли отрабатывать перед увольнением, если еще не использовал очередной отпуск?

Работал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?