Как максимизировать выплаты при увольнении в случае банкротства компании?

Здаравствуйте.

Работаю в компании с 1 марта 2015 года. 1 мая был суд и компанию признали банкротом.

Был назначен конкурсный управляющий и инициирована процедура ликвидации компании.

23 мая под роспись получил уведомление о предстоящем увольнении через 2 месяца 24 июля по статье 81 п.1. Нашел работу и 8 июня выхожу на нее.

Важное уточнение: с момента приема на работу работодатель не выплатил ни копейки. Т.е. все 3 месяца работы – не оплачены. Конкурсный управляющий все еще оформляет доверенности и не произвел своевременную выплату зарплаты 25 мая.

Уточнение 2: Написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон с выплатой задолженности за отработанные месяцы и еще трех окладов. Получил отказ.

Уточнение 3: У меня многодетная семья. Жена в декрете, сломала руку. Деньги на содержание семьи на исходе.

Вопрос: Каким образом можно максимизировать выплаты при увольнении?

Вариант с доведением дела до суда неприемлем – дело может затянуться и выплат вообще не получу.

Какие вижу варианты:

1. Увольняюсь по собственному желанию (ст. 77. п.3 ТК).

Получаю: ничего не получаю. Остальные уволившиеся выплат не получают уже больше месяца. В конце концов выплатят: 3 оклада задолженности + компенсацию за непредоставленный отпуск.

2. Увольняюсь по соглашению сторон (ст. 77 п.1 или 78 ТК). См. уточнение 2. Возможно (!) работодатель согласится на увольнение с 1 окладом.

Получаю: 3 оклада задолженности + 1 оклад при увольнении. Компенсацию за непредоставленный отпуск не получу. Это вариант срабатывает только в том случае, если работодатель согласится.

3. Вариант фантастический: Уведомляю работодателя (конкурсного управляющего) о том, что задержка выплат ЗП составляет больше 15 дней (фактически 25 апреля 1 я выплата должна была быть, значит сейчас уже 35 дней задержки) и согласно ст.142 ТК приостанавливаю работы на период до выплаты задержанной суммы.

Т.о. работодатель не может меня уволить за прогулы, а я могу выйти на новое место работы и попросить завести новую трудовую книжку (напишу заявление об утере старой).

Либо: работодатель, получив заявление выплатит полностью задолженность и уволюсь по варианту 1. Либо:

Получаю в итоге: 3 оклада задолженности + 2 оклада что буду числиться в компании и на работу не ходить до момента увольнения + компенсацию за непредоставленный отпуск.

Если не написать заявления по ст.142 – уволят за прогулы.

4. Вариант нежелательный: продолжаю ходить на работу своевременно. ЗП не получаю. Предложение новой по работе от другого работодателя отклоняю.

Получаю: 24 июня – задолженность компании мне по зп – 5 окладов + компенсация за непредоставленный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК) и увольнение по ст 81 п 1

Есть еще варианты?

Хотелось бы найти оптимальный, чтобы и на новую работу выйти и чтобы получить максимум с работодателя.

Возможно ли использование уточнения 3 и решение вопроса в досудебном порядке желательно в краткие сроки?