Имеется свидетельство о рождении ребенка до 14 лет, но не указано в записи об увольнении по уходу за ребенком. Влияет ли это на выплату пособия?

Разрешите пожалуйста ситуацию: Я вышла замуж и переехала к мужу в другой город. В связи с чем была уволена по собственному желанию ст. 80. ТК. В другом городе зарегистрировалась в Центре занятости населения. Пособие назначили 40%от прожиточного минимума (ПМ), мотивируя тем, что в трудовой книжке причиной увольнения стоит собственное желание, а это не является уважительной причиной увольнения. В статье 29 (на которую ссылается ст. 30) ФЗ «о занятости населения» написано, что увольнение из организаций по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность считается уважительной причиной и пособие назначается в размере 75% от ПМ, но не выше ПМ (в моем случае ПМ). Также в ст 29 ФЗ увольнение по собственному желанию считается уважительной причиной в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (у меня ребенку 7 месяцев). В моем родном городе в ЦЗ объяснили что достаточно свидетельства о рождении ребенка чтобы насчитали правильно пособие, а в городе мужа, где я сейчас проживаю, со мной не согласны и утверждают, что в трудовой книжке должна быть запись: уволена по уходу за ребенком до 14 лет. Таким образом, ФЗ один, а трактуют его в разных городах по-разному. Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе и если мне насчитано не правильно пособие как мне это доказать?

У меня такая ситуация: Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения: (в связи с задержкой выплаты заработной платы). 1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса. 2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине. С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.

Непрерывный стаж сохраняется по уходу за ребенком до 14 лет, но что для этого необходимо:-запись в трудовой;-справка с предыдущего места работы; - копию заявления об увольнении с указание причины увольнения или копию приказа об увольнении с предыдущего места работы;-свидетельство о рождении ребенка. Заранее благодарю.

Напишите, пожалуйста, В какой срок после увольнения необходимо сейчас вставать на учет в центр занятости? И есть ли разница для центра занятости по какой причине произошло увольнение?

В связи с кризисом на работе попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращать нас никто не будет, скорее, уволят за прогул. Поскольку у меня маленький ребенок, которого я воспитываю одна, другую работу я вряд ли найду быстро. Хотела бы получать пособие по безработице 75% от оклада. Прочитала на сайте службы занятости, что не все уволенные по собственному желанию получат такое пособие. Надо, чтобы причина увольнения считалась уважительной. На сайте службы занятости написано: "При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке". Вопрос юристу: скажите, пожалуйста, какая статья должна стоять в трудовой книжке, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет?

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

У работницы ребенок 1995 г. рождения, но в ст. увольнения с предыдущих 4-х мест причина - собственное желание, в ОК есть копия свидетельства о рождении ребенка, подскажите, как ей считать стаж для больничного листа? Свидетельство о рождении ребенка веский документ в случае если в основании увольнения не написано "по уходу за ребенком до 14 лет" спасибо.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я попросить, чтобы мне в трудовую книжку внесли запись: Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 летВ заявлении я причину не указала, т.к. никто не подсказал. Хотя причину увольнения я говорила, что некому сидеть с ребёнком. Ребёнку 3 г 1 мес., в садик ещё не ходит. Ведь это может повлиять на начисление пособия по нетрудоспособности в центре занятости? На непрерывный трудовой стаж?

Когда я встала на учет по безработице в Центр занятости населения, у меня в трудовой книжке была запись "уволена по собственному желанию". Но у меня есть ребенок 9-ти лет. В отделе кадров мне сказали, что, если я предоставлю в ЦЗН копию свидетельства о рождении ребенка, то мне будут платить пособие как матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Когда меня поставили на учет, то дали Памятку безработному, в которой указано, что для женщин, имеющих детей до 14 лет, причина увольнения по собственному желанию является УВАЖИТЕЛЬНОЙ и пособие начисляется от моей зарплаты. И т.к. у меня в трудовой книжке не было указано про ребенка, то пособие мне начислили от МРОТа. Получается, что в отделе кадров допустили ошибку, как я поняла. Так как по закону я имею право на пособие, которое начисляется по увольнению по уважительной причине. Но таких тонкостей я не знала, это же работа отдела кадров. Они не дописали правильно формулировку, т.е. статью указали, а причину нет. ведь ребенок мой и мои льготы никуда не девались. Я поехала в отдел кадров и мне там исправили ошибку и запись сделали как положено. А вот в Центре занятости мне пересчитывать размер пособия не хотят. Говорят, что я к ним вставала с другой записью. Но ведь она же была ошибочной?!... В ЦЗН мне говорят, что я хочу получить другие деньги. Но ведь это правда, за этим я и шла! Для меня эта разница-огромна! Что мне посоветуете делать? Права ли я? Должны ли мне пересчитать пособие с измененной записью? Заранее благодарна, с уважением, Александра Звездина.