Оценка решения директора организации об увольнении секретаря с точки зрения трудового законодательства
1. правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации;
2. отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря;
3. соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы;
ЗАО “Восток” было реорганизовано в форме разделения на две организации: ЗАО “Мастер” и ЗАО “Сервис”. Канцелярия бывшей организации вошла в структуру ЗАО “Мастер”, которое переехало из центра города на окраину.
Секретарю канцелярии Юдиной Татьяне Владимировне переезд ЗАО “Мастер” в другое здание оказался очень неудобен, так как. она проживает в противоположной части города и ей требуется значительное время на дорогу до нового места работы. Поэтому Юдина Т.В. решила уволиться, написав в заявлении от 02.04.2007, что в связи с проведенной реорганизацией ЗАО “Восток” она отказывается от продолжения работы в ЗАО “Мастер” и просит уволить ее с 06.04.2007.
Заявление секретаря об увольнении было рассмотрено директором ЗАО “Мастер” Карповым И.И. В резолюции директора содержалось указание для инспектора отдела кадров Рудневой М.С. о подготовке приказа об увольнении Юдиной Т.В. по собственному желанию через две недели, начиная отсчет с 03.04.2007 (т. е. 16.04.2007
Ко дню увольнения секретаря бухгалтерия организации не успела сделать необходимый расчет, и Юдиной Т.В. было предложено получить причитающуюся зарплату, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расписаться в карточке Т-2 на следующий день после увольнения (17.04.2009).
Определите:
1. правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации;
2. отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря;
3. соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы;
ЗАО “Восток” было реорганизовано в форме разделения на две организации: ЗАО “Мастер” и ЗАО “Сервис”. Канцелярия бывшей организации вошла в структуру ЗАО “Мастер”, которое переехало из центра города на окраину.
Секретарю канцелярии Юдиной Татьяне Владимировне переезд ЗАО “Мастер” в другое здание оказался очень неудобен, так как. она проживает в противоположной части города и ей требуется значительное время на дорогу до нового места работы. Поэтому Юдина Т.В. решила уволиться, написав в заявлении от 02.04.2007, что в связи с проведенной реорганизацией ЗАО “Восток” она отказывается от продолжения работы в ЗАО “Мастер” и просит уволить ее с 06.04.2007.
Заявление секретаря об увольнении было рассмотрено директором ЗАО “Мастер” Карповым И.И. В резолюции директора содержалось указание для инспектора отдела кадров Рудневой М.С. о подготовке приказа об увольнении Юдиной Т.В. по собственному желанию через две недели, начиная отсчет с 03.04.2007 (т. е. 16.04.2007
Ко дню увольнения секретаря бухгалтерия организации не успела сделать необходимый расчет, и Юдиной Т.В. было предложено получить причитающуюся зарплату, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расписаться в карточке Т-2 на следующий день после увольнения (17.04.2009).
1. правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации;
2. отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря;
3. соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы;
Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Срок выплаты законом не устанавливается. Должник либо добровольно исполняет решение суда, либо приставы исполняют его принудительно.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьКак правильно составить обращение в суд с требованием выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованные отпуска при увольнении. Прошёл месяц со дня увольнения, но ничего не выплачено.
Здравствуйте.
Лучше обратиться к юристу. Кроме суда .можете направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьКакой срок обращения с требованиями в суд, о взыскании заработной платы при увольнении, если трудового договора нет, работа была не официальная?
Срок составляет один год. В статье 392 тК РФ на этот счет сказано:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьУвольнение состоялось 30 июня, 14 июля была перечислена часть заработной платы. В настоящее время расчет при увольнении мне не выдан. В какие сроки необходимо обратиться в суд, дабы исключить пропуск срока? В какой срок суд рассмотрит дело о возмещении мне полного расчета?
Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение 3 месяцев
СпроситьРаботник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
это его право, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ. вы не сможете доказать что он преднамеренно дал о вас ложную информацию.
СпроситьКаковы сроки подачи искового заявления в суд. Если я уволилась 30.06.20 г. Период задолженности по зарплате - с августа 2019 г. по настоящее время. Последние выплаты на карточку были 31.08.19 г. Расчета я не получила.
По статье № 392 " За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Получается срок подачи искового заявления в течение одного года со дня увольнения (30.06.2020 г.) или со дня последних выплат на карточку (31.08.2019 г.) ?
Если последние выплаты на карточку были 31.08.19 г то согласно ст 392 ТК РФ срок один год течет со дня последних выплат.
Спросить
