Окружность - Сотруднику требуют писать отпуск за свой счет в четвертый раз - это легально? Куда обратиться?
На работе с февраля месяца уже 4 раз подряд просят писать отпуск за свой счет, имеют ли на это право. И сколько раз подряд могут на работе отправлять в отпуск за свой счет, куда можно пожаловаться.
Добрый вечер, Илья! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы моет исходить только от работника.
По данному вопросу Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеет ли права работодатель отправлять работника в отпуск за свой счет? Мой муж работает официально. Но когда нет работы их заставляют писать заявления за свой счет. За год он уже 4 раза так писал заявление за свой счет. И сейчас опять говорят писать. А мы хотим взять ипотеку и нам не выгодно. Имеет ли права супруг отказаться и не писать заявление? Могут ли его уволить если он откажется?
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник, поэтому и просит работодатель писать заявления. Не может обеспечить работой - должен отправлять работников в простой с оплатой 2/3 среднего заработка.
СпроситьОтработав год у работодателя я не брал отпуск. Пару раз брал выходные по семейным делам, написав заявление на отгул в счет ежегодного отпуска. Имею ли я право на подобные отгулы в счет отпуска? Это первый вопрос; второй: имею ли я право не брать отпуск и сколько раз подряд, т.к. работодатель противится моему подходу к отпускам и говорит, что он обязан отправлять меня в отпуск чуть ли не каждые пол года (самое частое) либо обязательно раз в год.
Здравствуйте! Обязательно раз в год работодатель имеет право обязать вас уйти в отпуск
Спросить
Работодатель прав. Отпуск не должен предоставляться по одному дню, а предоставляться не менее половины его продолжительности
Спросить
Да по ТК РФ отпуск сотруднику положен раз в пол года по 14 дней, можете не брать к примеру изза объема работ, количество не указано законом так как в отпуск вы должны идти обязательно, в итоге вы их все равно должны отгулять, ну и у работодателя изза вас могут быть большие проблемы.
Спросить
первый вариант возможен, на счет не хождения, работодатель обязан вам предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, данный отпуск может быть разделен на части, в связи со служебной необходимостью работодатель может перенести отпуск, но запрещено не отпускать работника в отпуск больше 2-х лет подряд
СпроситьИмеет ли право работодатель отправлять в отпуск за свой счет на месяц (в третий раз), если я - единственный кормилец в семье (жена в декретном отпуске, сыну 1,3 мес.).
Имеет ли право работодатель обязать работника брать отпуск на 14 календарных дней 2 раза в год, разбивая при этом 28 календарных дней пополам? В каких случаях это возможно? Как устанавливается график отпусков для работников, если нет профсоюза? Как можно выразить свое несогласие по поводу срока отпуска и установленных дат? Куда в этом случае можно пожаловаться? Кому и в каких случаях положен отпуск без сохранения з/платы, то есть за свой счет и сколько по времени может длиться этот отпуск?
1. Не имеет.
2. В случае подачи вами заявления о разделе отпуска.
3. Написать работодателю заявление о несогласии.
4. Рострудинспекция.
-
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Имеем ли право предприятие предоставлять отпуск досрочно? Если имеет то какими статьями ТК РФ регулируется и сколько раз подряд разрешается брать отпуск в счет будующих лет работы?
Добрый день. Отпуск предоставляется каждый рабочий год. Если Вам предоставят еще какие-то дни, то это будет дополнительный отпуск, поскольку перенос отпуска на предыдущий год Трудовым кодексом РФ не предусмотрен
СпроситьЯ работаю шеф-поваром в школе. После очередного отпуска, на 2 месяца нам не предоставляют работу, заставляют брать отпуск за свой счет. Будучи в отпуске за свой счет, мне сделали операцию, выдали больничный лист. На работе говоря, что больничный лист не пройдет, т.к. я в отпуске за свой счет, но я ведь не по своей воле в этом отпуске. Имеют ли права мне не оплатить больничный лист? С уважением.
Здравствуйте! Больничный оплатят с первого дня выхода на работу.За время отпуска больничный не оплачивается.
Спросить
Да, имеют право не оплатить. Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы оплате подлежит только за дни после окончания этого отпуска в случае продолжающейся нетрудоспособности. По своей воле вы писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы или под давлением в данном случае значения не имеет. Пособие выплачивается за счет ФСС, а не за счет работодателя путем возмещения через взносы. ФСС не пропустит.
СпроситьМне на работе предложили пойти в отпуск за свой счёт, написал заявление на месяц, прошло уже два месяца, периодически звоню мастеру, он говорит пока работы мало, имеют право меня так держать за свой счёт и в течении какого времени?
Нет, не имеют права, по простою выплачивается 2/3 от оклада, пишите жалобу в трудовую инспекцию!
СпроситьИмеем ли право предприятие предоставлять отпуск досрочно? Если имеет то какими статьями ТК РФ регулируется и сколько раз подряд разрешается брать отпуск в счет будующих лет работы.
Заранее благодарен.
Рамиль, добрый вечер!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы в данной организации.
Ст. 263 ТК РФ установлены случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Ст 124 ТК РФ - устанавливает случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
В 128 - случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Ст 173 - установлны дополнительные гарантии (в том числе и по поводу отпуска) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. ст. 174., 175, 176, 177, ст. 186 - работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Ст 257 - отпуска работникам, усыновившим ребенка. Такой вид отпуска может оказаться и досрочным и работодатель не только имеет право, а обязан его предоставить.
Ст 267 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет должен предоставляться в удобное для них время.
Отпуск авансом также предоставляется в необходимых случаях при работе по совместительству (ст. 286).
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
Ответ: В соответствии со ст. 122 ТК Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также предоставлятся авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставлен.
СпроситьЯ работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски.
Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
Вам не обязаны предоставлять отпуск по совместительству авансом, учитывая, что Вы только начали работать. Если не напишите заявление на отпуск за свой счет, будет прогул. По моему работодатель наоборот идёт Вам навстречу.
В любое удобное время в отпуск не ходят на основной работе, а только по графику отпусков.
Спросить
Согласно ст 286 Трудового кодекса Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Спросить
