Нарушения и угрозы со стороны работодателя - как отстоять свои права и избежать прогулов

Я работаю по сменному графику сутки через трое. На днях у нас был корпоратив в мою смену. Я работала, отлучалась к столу, танцевала вместе со всеми и снова шла на рабочее место. И так во время всего корпоратива. После его окончания управляющая сказала, что: либо не засчитает мне смену (хотя моя смена - 24 часа, а мероприятие шло 7 часов), либо я вообще должна писать заявление об уходе. Обосновала она это тем, что я должна была сидеть на своем рабочем месте (хотя объявление о мероприятии и обязательной явке всех сотрудников было повешено заранее + шеф видел меня там и никак не высказал того, что я должна идти работать. Да и свои обязанности по работе я во время корпоративы выполняла, отлучаясь). Она просто еще не решила до конца как поступит. Я была вменяема и мои коллеги, которые присутствовали на празднике, так же как и я не видят причин для какой бы то не было из вышеописанных санкций. У меня к вам такие вопросы: 1. насколько правомерны претензии управляющей? 2. что реально она может мне сделать? 3. действительно ли я что-то нарушила? Заранее спасибо за ответы. С уважением, Елена.

Я работаю учителем в школе. 28 мая мы должны были детьми ехать на природу. У меня была устная договоренность с завучем что в этот день я не смогу сдать отчеты. Но с утра пошел дождь на природу мы не поехали. План работы в шкое был следующим: в 10.00 семинар, с 11 до 17.00 сдача отчетов. На работу, на семинар который был с утра я уже опоздала, я решила идти сдавать отчеты после обеда но в 12 часов дня мне позвонил завуч и сказала что на работу уже приходить не надо потому что отечёт перенесен на другой день. 29 числа я пришла на работу а мне вручили приказ об увольнении за прогул, на основании докладной этого завуча. Как мне быть в этой ситуации?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.

Надеюсь, Вы сможете мне помочь... Проблема такая. 6 октября этого года был мой первый рабочий день в одной московской компании. Всё было хорошо в течение первых двух недель, хотя нужных результатов работа пока что не давала. 16.10 мой прямой руководитель вызвала меня на ковёр, и сказала, что поскольку требуемых результатов пока что не увидела, то им, возможно, придётся меня уволить, но она даёт мне возможность показать себя в течение следующей недели, но эта неделя будет за мой счёт. Я согласилась на эти условия. Руководитель в ту неделю уехала в отпуск на 10 дней, оставив меня в подчинении другому руководителю, которая изменила вектор моей работы, дав мне задания, которые отличались от моих изначальных должностных обязанностей. За эту неделю (с 20 по 24 октября включительно) задание я закончить не успела, и на один отпросилась из-за болезни, работала дома, на выполнение задания в итоге потребовался ещё один день. Задание было выполнено успешно, но руководители без объяснения причин сочли его невыполненным - соответственно, ту неделю они решили мне не оплачивать. Далее мне был предоставлен ещё один шанс. И снова задание было выполнено, на сей раз в срок. Перед этим мой непосредственный руководитель говорила о том, что нам, скорее всего, придётся расстаться (особенно, если та неделя не принесёт результата), так как я не показываю требуемых результатов - я должна была устанавливать партнёрские отношения с региональными компаниями, и прикладывала все усилия для этого, так как работа мне очень нравилась. Но я и не могла добиться весомого результата, так как информации для работы было порой недостаточно, у руководства было мало времени на обучение (они взяли меня без опыта такой работы на развитие НОВОГО направления), и не все текущие вопросы я всегда могла задать руководителям, плюс ко всему менялось направление в моей работе, так что основную задачу я не всегда могла выполнять. Через некоторое время меня попросили предоставить им моё видение того, чем я могла бы заниматься в компании - я ответила, что, за неимением альтернативы, вижу себя в проектной работе. Они согласились на это, указав, что оплата будет процентная. В тот момент новые проекты, по которым я должна была работать, были только В ПРОЦЕССЕ разработки, и соответственно, информации по предмету работы у меня не было несколько дней, и мне пришлось выполнять обязанности, которые были у меня до договорённости о том, что я буду работать по проектам. На следующий день после того, как у меня появилась необходимая для работы информация, я заболела, и отсутствовала на рабочем месте 2 дня - 13 и 14 ноября. 14 ноября мне сообщили, что увольняют. И отказываются выплачивать мне заработную плату - за 5 недель работы мне выплатили только 5 тысяч рублей (получается, что оплатили только одну неделю) при том, что заработная плата по моей должности составляет 35 тысяч рублей. Получается, что 3 дня за всё время работы я болела, и 3 раза были небольшие опоздания. Никаких бумаг мне подписывать не давали, только взяли копии моих документов для оформления в штат компании, но так и не оформили, и мне не давали даже подписать трудовой договор. Но есть вещественные доказательства моей работы в этой компании. Скажите, какие права в данном случае имею я, и имеет ли право работодатель не выплачивать мне положенные деньги?

Ситуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%. В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее: 1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили. 2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись. 3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили. 4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр. 5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии. 6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали. 7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит. Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие. Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?

Случилось так, что работая на уже бывшей работе я случайно прихватил кошелёк, спутал его со своим портмоне. Обратно не знал, как возвращать, ибо в эту ситуацию никто не поверит. На след день, это вскрылось, меня уличили в воровстве. Кошелёк я вернул. Что бы да бы не вызывать полицию и писать заявление менеджер сказала выкупить кошелёк и оставить его в магазине. Заплатил за него, эти деньги пошли на корпоратив всей команде 10 тыс. Извинился перед всеми. Это был единичный случай за всю мою работу в рознице и случайно. За который мне стыдно спустя столько месяцев и трясёт от этого. Устроился на новую работу, и меня увидел мой бывший менеджер, зашёл на работу и яро звал моего нынешнего руководителя что бы дать на меня обратную связь. И собственно все рассказал и рассказал про мою нетрадиционную ориентацию. И в мой адрес сказал следующее « я тебе не дам работать в рознице, все работодатели кто звонил узнавал про тебя я все рассказывала» Подскажите что мне делать? Бывший руководитель мне жить не даёт нормально... Трудовая инспекция может как то помочь? Я просто боюсь если я пойду в трудовую инспекцию, она пойдет в полицию по факту кражи 4 месячной давности, хотя это было случайно и я понёс наказание выпив и оставив кошелёк, и вытерпев этот позор... где это ни где не фиксируется и у меня будут тоже проблемы с законом.

Была внесена предоплата в кафе, за корпоратив, но меню не было заказано. Сложились обстоятельства так, что корпоратива просто не будет. Кафе не возвращает аванс. На сколько это правомочно?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.