Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

30.05.2015, 21:57
• г. Санкт-Петербург

Поступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За первый рабочий год С декабря 2012 по декабрь 2013 вы отпуск использовали полностью (часть в июле 2013 и часть 2014). За второй рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014 вы использовали половину (в июле 2014). Поэтому вам могут предоставить с последующим увольнением оставшуюся половину за рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014, а остальное за третий рабочий год с декабря 2014 по предположительно июнь могут скомпенсировать при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ . А могут предоставить и полный отпуск с последующим увольнением в зависимости от даты выхода основного работника. В любом случае при увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к дате увольнения дни отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги