Важно - Что означает показатель 0,09 в алкотестере после суток работы? Возможно ли увольнение?

Добрый день, Павел! Для Вашего увольнения по п. "б" ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодателю необходимо было отправить Вас на медицинское освидетельствование.

Если результаты исследования установили бы факт опьянения, то работодатель имел право уволить Вас по вышеуказанному основанию.

0.23 на утро - это действительно либо что-то покрепче пива либо пива было много. Формально имели право отстранить от работы, поскольку установлено состояние алкогольного опьянения.

Если же не согласны с результатом алкотестера, то нужно было оспаривать это немедленно и ехать на освидетельствование в медицинское учреждение.

Алкотестер имеет поверку (закреплено документально)? Ссылайтесь в объяснениях на результаты медосвидетельствования.

Этот довод может оказаться полезным лишь в совокупности с другими. Например, при оформлении протокола не присутствовали понятые. Но если Вы в протоколе написали, что согласны с показаниями прибора и с фактом правонарушения, то вероятность Вашей победы близка к нулю.

По закону (КоАП РФ), вина нарушителя в совершении административного правонарушения должна быть доказана протоколом, оформленным надлежащим образом, другими материалами дела. Вина не может быть основана на предположениях. В случае, если нарушения в протоколе и другие нарушения при оформлении имеют существенный характер, Вы можете ссылаться на них при защите.

Однако, по имеющейся практике, часто слушания по таким делам проводятся довольно формально, с обвинительным уклоном. В постановлениях судьи потом стандартно пишут, что "вина доказана протоколом, другими материалами дела, оснований не доверять им нет", а объяснения и доводы лица, привлекаемого к административной ответственности "являются надуманными", "сделаны с целью избежать привлечения к ответственности". Надежды нарушителя на пропуск сроков, как правило, не оправдываются, т.к. на время пересылки дела по месту жительства нарушителя срок давности приостанавливается, а дальнейшего затягивания дела суды не допускают, несмотря на все ухищрения нарушителя.

Поэтому надо приложить очень много усилий, чтобы доказать свою невиновность. Человеку, попавшему в такую ситуацию впервые, юридически неграмотному - это практически не под силу, несмотря на кажущуюся простоту этого.

.

Необходимо показать материалы вашего дела юристу, после очной консультации вам смогут сказать более точно.

В соответствии с положениями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Так согласно письменной консультации специалиста - председателя судебной наркологической экспертной комиссии наличие в выдыхаемом воздухе алкоголя в количестве 0,3 мг/л (миллиграмм на литр) и через 20 минут 0,29 мг/л выдыхаемого воздуха (в пересчете на промилле - 0,6 и через 20 минут 0,58 промилле соответственно) свидетельствует о наличии состояния опьянения. Понятия или формулировки при составлении заключения для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения "остаточное алкогольное опьянение" не существует.

Таким образом, вам стоило бы оспорить заключение врача о вашем состоянии либо немедленно обратиться в мед. учреждение.

При увольнении работник по инициативе работодателя, Работодатель ОБЯЗАН соблюдать порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, вам стоит опасаться, что ваш работодатель может вас уволить по п. б подп. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для предоставления подробной консультации необходимы уточнения.

Обратитесь к адвокату лично.

Можете в суде оспорить увольнение.

Здравствуйте,

иск к работодателю о необоснованности увольнения, жалоба в инспекцию по труду.

Если Вы не согласны с увольнением, нужно обращаться в суд с иском о признании дисциплинарного наказания в виде увольнения по пп 2 "а" п 6 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе. Порядок медосвидетельствования регулируется правилами, установленными приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н. Согласно п. 11 данного приказа положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.

Если полагаете увольнение незаконным - оспаривайте его в суде в соответствии с нормами ТК РФ и ГПК РФ:

Ст. 390 ТК РФ:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения

Ст. 392:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

У вас есть месяц.

Удачи.

Приветствую, Роман!

Порядок освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) установлен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», в соответствии с п. 3 которого

медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Согласно п. 7

медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится (далее - освидетельствуемый), документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления (заявления) работодателя.

Кроме того, в процессе проведения медицинского освидетельствования его результаты вносятся в Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), форма которого предусмотрена приложением N 2 вышеуказанному приказу.

Вы можете обратиться в суд и оспорить увольнение (установленный порядок освидетельствования нарушен).

Однако, стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Здравствуйте, Дмитрий!

Можете обратиться в суд и оспорить увольнение с указанием на то, что фиксация была проведена ненадлежащим образом.

Увольнение "по статье" возможно при опьянении. Само по себе употребление спиртного не является опьянением.

Согласно п. 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14)

при проведении освидетельствования должен установить одно из следующих состояний работника: трезв, признаков употребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

0.2 - промилле - не опьянение. Лёгкая степень от 0.5.

Что установил врач? Какое медицинское учреждение проводило исследование?

Вообще нужно смотреть все документы по увольнению, чтобы минимально оценить перспективы.

Я бы возможно попробовал поспорить, думаю, что перспектива есть.