Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение режима работы и графика работы санитарок в онкологии - правомерно ли и необходимо ли указать площадь на 1-го человека в договоре

31.05.2015, 15:13
• г. Чита

Работаю санитаркой в онкологии, в связи с оптимизацией поменяли режим работы, график и работаем теперь по одному на 900 кв. метров, правомерно ли это? Должны ли в договоре указать площадь на 1-го человека. В настоящем договоре ничего нет об этом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если увеличен объем работы в одностороннем порядке, действия работодателя незаконны. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Александровна
20.03.2014, 18:33

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Я работаю кассиром в магазине Пятерочка, график 2/2. В настоящее время магазин переходит на пяти-дневный режим работы. Меня такой режим не устраивает, я увольняюсь. Насколько правомерно требовать с меня отработку по пяти-дневному графику, если по договору у меня сменный график работы?
Читать ответы (1)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Наталья
28.05.2012, 01:52

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Читать ответы (1)
Диана
30.04.2022, 12:52

Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены. 21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было. Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов? При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
Читать ответы (7)
Nfnmzyf
06.07.2004, 16:40

Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени?

Если человек устраивается на работу со свободным графиком работы. Т.е. он не ограничен в режиме работы, он выбирает время, когда ему удобно выполнять свои трудовые обязанности, но в то же время он вырабатывыает внеделю 40 часов. Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени? Гибкий график, почасовая работа (но тогда нужно конкретно указывать с какого часа по какой он работает), скользящий график или что-то другое? Ответьте, пожалйства на вопрос.
Читать ответы (1)
Оксана
13.05.2015, 09:00

Особенности работы санитарки в онкологическом диспансере - площадь отделения, количество туалетов и вопросы оплаты

Работаю в онкологическом диспансере санитаркой. По одной 12 часов 2 дня, через 2.Во отделении 900 кв. метров, включая административный холл с кабинетами и 14 туалетов. Очень интересует, должна ли рассчитываться, прописываться в договоре площадь на человека и должна ли идти отдельная доплата за такое количество туалетов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
05.05.2020, 04:37

Работодатель меняет режим работы на вахту - какова законность такого перехода?

Работодатель меняет режим работы. Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график. Вопрос насколько это правомерно?
Читать ответы (3)
Сергей
20.04.2011, 23:06

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.
Читать ответы (1)
Григорий Васильевич
10.12.2015, 23:32

Изменение графика работы без согласия - правомерно ли и каков срок уведомления?

Работаю по графику 2/2 уже 10 лет, а в этом месяце поменяли график на пятидневку с января 2016. без моего согласия. Правомерно или нет и за сколько должны известить. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор Юрьевич
11.06.2012, 11:43

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?

Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы? В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.
Читать ответы (1)