У нас такая проблема, мы работаем в магазине женской одежды, официально трудоустроены, в договоре прописан.
Здравствуйте, у нас такая проблема, мы работаем в магазине женской одежды, официально трудоустроены, в договоре прописан сменный график работы но не написано конкретное количество часов, ссылка про сменный график на ТК РФ, нам сократили часы работы раньше был 40 часовая рабочая неделя 5 через 2, по 8 часов в день сейчас мне мерчендайзеру и товароведу (находящемуся в положении) поставили по 5 часов в день, а зам директору по 2 часа в день, мы существенно теряем в заработной плате ,до этого подписали соглашение на перевод на почасовую оплату труда, сейчас нас за месяц предупредили о смене графика но приказа на это нам не предоставили и мы ничего больше не подписывали, скажите есть ли обязательная выработка часов согласно тк рф, как нам в этом случае быть, правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 429 Поиск Регистрация