По распоряжению начальника ПЧ (не являющегося работодателем) работник был вынужден покинуть рабочее место в 24-00 31.12.2008.

04.01.2009, 21:14

• г. Цимлянск

Работник уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом он с 8-00 31.12.2008 находился на суточном дежурстве в пожарной части, где работал в должности пожарного, продолжительность смены по трудовому договору составляет 24 часа. ,т.е. смена оканчивается в 8-00 01.01.2009. По распоряжению начальника ПЧ (не являющегося работодателем) работник был вынужден покинуть рабочее место в 24-00 31.12.2008. В связи с этим ответьте, пожалуйста, на два вопроса: 1. Имел ли право начальник ПЧ, не обладающий правом приёма на работу, отстранять работника от работы? 2. Если да, то должен ли был работник доработать смену до 8-00 и лишь после этого считаться уволенным по основаниям, указанным выше, даже если учреждение, в штате которого работник числился по состоянию на 31.12.2008, ликвидировано в 24-00 31.12.2008? С искренним уважением, Юрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

05.01.2009, 09:46,

г. Долгопрудный

Судя по тексту вопроса, имел право. Вопрос относится не к правоотношениям по увольнению, а к обычным трудовым, то есть речь идет о подчиненности и соблюдении трудовой дисциплины. А в этом отношении право давать обязательные для исполнения указания принадлежит не только руководителям, имеющим правомочия по увольнению, но и иным руководителям, по определенной в структуре организации компетенции руководителей подразделений.

Соответственно, ответ на второй вопрос отрицательный.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59