Как продлить трудовые отношения с ВУЗОм, если трудовой договор истекает через две недели и скоро будет объявлен конкурс
Как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы продолжить мои трудовые отношения с ВУЗОм? Срочный трудовой договор истекает 30.06.2015, моему малышу 27.06.2015 будет 1,5 года. Конкурс еще не объявили, но объявят в ближайшее время.
С возрастом малыша никакой связи нет.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников"
В соответствии с этим приказом (на основании конкурса) вы можете продолжить свои трудовые отношения с ВУЗом.
Желаю удачи.
Спросить
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
---вполне правомерен. срочный ТД
Спросить
Из заданных условий невозможно вывести однозначный ответ, поскольку
- если срок трудового договора истек и работник уволен (!) по этому основанию, то повторный прием на работу по срочному трудовому договору правомерен;
- если срок трудового договора истек и работник не уволен (!) по этому основанию и продолжает работать, то трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ уже стал бессрочным и для заключения срочного трудового договора правовых оснований нет.
СпроситьИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?
Если условия договора (ст. 57 ТК РФ) не менялись, то основание для сокращения отпуска непонятно
Спросить
рчень все странно...почему вы все работаете по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключают. Вам бы всем подать в суд и признать ваши трудовые отношения постоянными а не по срочному договору
Спросить
В высшем образовании без конкурса можно работать только год, затем обязательно прохождение по конкурсу. Поэтому и основание заключения договора - прохождение по конкурсу
Спроситьст.332 ТК РФ:"В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу." Поэтому просто "по приказу" можно работать год. Ученый совет у нас проводится каждый год, но в этот раз нас "прокатили".
СпроситьТрудовые отношения с работодателем закончились. Договор об обучении с работодателем еще действует. Обучался во время трудовых отношений. Однако обязательства у меня и работодателя остались.
Разрешая спорные ситуации по договору об обучении, - это будет трудовой спор или гражданский (при условии, что прошло более полу года времени)?
Если требования будут вытекать исключительно из договора обучения - это не трудовой спор.
Спросить31 августа 2017 г. истекает срок моего трудового договора с вузом, работаю в должности доцента. В прошлом году по конкурсу избрали на год, в этом году снова подаваться на конкурс. Но я планирую уйти из вуза по истечению указанного срока договора. Могу ли я просто не подавать документы на конкурс и что в этом случае будет записано в трудовой?
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке будет указана ваша занимая должность, уволены по окончанию трудового договора статья 77 часть 2 тк рф.
СпроситьС работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Наталья, добрый день!
Для анализа ситуации нужно ознакомиться с приказом о переводе как минимум. Предварительно, если перевод носит временный характер, то после наступления обстоятельств, указанных в приказе (например, подведение результатов конкурса), работник будет переведен на прежнюю должность в соответствии с трудовым договором.
СпроситьРаботал по срочным трудовым договорам (5 штук) в качестве научного сотрудника с 2012 г. Конкурс на замещение должности не проводился ни разу. 31 декабря 2015 г. уволен по истечении срока действия договора. Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)? ст.336 ТК РФ. Виктор.
Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьКакую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения?
В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями?
Если нет, то возможны ли следующие варианты:
1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор.
2. Оба срочных трудовых договора.
3. Оба обычных трудовых договора.
4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ
Что рекомендует стандартная практика в данном случае?
Здравствуйте!
При одновременном выполнении работы у 2-х работодателей должно быть основное место работы и по совместительству (2 трудовых договора). Срочный или нет - решайте сами. Возможен вариант трудового договора и гражданско-правового договора. Однако при заключении ГПД важно помнить, что он не должен подменять трудовой договор и соответственно трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте.
Совмещение - это когда Вы в одно и то же время выполняете основную работу и дополнительную.
Если Вы планируете работать в двух организациях по трудовым договорам, то в одной из них у Вас будет основное место работы, в другой - совместительств. По совместительству можно работать в свободное от основной работы время.
Два одинаковых договора быть не может, и срок договора в данном случае значения не имеет. Основное место работы вписывается в трудовую книжку, совместительство - по Вашему желанию, с соответствующей отметкой.
Вы можете в таком случае заключить на втором месте договор гпх, но он не должен оказаться фактически трудовым, то есть, не должно быть зарплаты, отпусков, больничных, графиков работы, поскольку такие отношения регулируются ГК РФ.
С уважением.
СпроситьЗаместителя директора учредители назначили директором и трудовой договор на основании допольнительного соглашения перевели в срочный трудвоой договор сроком на один год, указав что это приложение к основному трудовому договору. Учредители продлили еще на один срок (год). Как правильно оформить трудовые отношения?
Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?
Не можете заключить новые ТД с работниками,а с пенсионерами срочные ТД.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82,178, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
Спросить
По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!
Уважаемый С.А., можно продлить уже существующий срочный трудовой договор (но необходимо помнить , что в срочный трудовой договор не может быть заключен на срок превышающий 5 лет). Если в результате сложения срока срочного трудового договора и срока, на который уже существующий договор продляется , получается срок, превышающий 5 лет, необходимо приказом уволить работника, а затем заключить новый срочный трудовой договор.
Хотела бы напомнить о существовании ст. 58,59 Трудового кодекса РФ, точнее об определенных ограничениях, предусмотренных для заключения срочных трудовых договоров:
- срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
- запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Ниже приведу полный текст ст. 58,59 ТК РФ:
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
