Какие варианты при прекращении трудового договора с вузом по истечении срока, если не подать документы на конкурс?

С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!

С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?

Я работаю в должности старшего преподавателя в ВУЗе, 14 декабря 2016 года истекает срок контракта, в соответствии с положением о конкурсе на сайте вуза не была размещена информация об истечении моего контракта, и конкурс не был своевременно объявлен, в соответствии с объявленным конкурсом я могу избраться не ранее 30 января 2017 года. Как законно продлить трудовой договор и вообще что делать в такой ситуации.

Срок трудового договора на руководящую должность по конкурсу был заключён на 1 год и истекает 16 сентября 2012 г.

Работодатель выслал уведомление о нежелании продлить договор (дата уведомления - 27 августа).

Ранее, ДО ВРУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ (24 августа) на официальном сайте было размещено объявление о проведении конкурса НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (именно ту, которую занимаю я).

Я в настоящее время в отпуске до 13 сентября, конкурс состоится 14 сентября.

Я преподаватель университета, кандидат наук, в 2015 прошла по конкурсу где избрали на 2 года (2017). Планирую подавать на звание доцента в ВАК. В этом году планируется сокращение штата на кафедре? Имеют ли право сократить меня если есть трудовой договор до 2017 года.

Я доцент в ВУЗе в Крыму, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Объявили конкурс в связи с объединением ВУЗов и мне необходимо в нем участвовать. Правомерно ли это? в юр. департаменте ВУЗа ответили: В период отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право подавать конкурсную заявку для участия в конкурсе, не приступая к трудовой деятельности, поскольку участие в конкурсе не является трудовой функции претендента.

В случае избрания по конкурсу, и заключения трудового договора Вы вправе, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, оформить (продлить) отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

В период отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник не принял участие в конкурсе, либо не был избран по результатам конкурса, Университет вправе уволить его по пункту 2 части 1 статьи 77, по статье 79, либо по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

?

ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?

Я являюсь доцентом Омского государственного аграрного университета. Последний трудовой договор был заключен на 1 год. Срок истекает 30.06.16. На следующий учебный год был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей. Дисциплина которую я преподаю, не вошла в список вакантных должностей. Приказ на мою дисциплину вышел позже. Документы на конкурс я подала в срок до 1 июня. Эта информация по срокам была размещена на сайте Омского ГАУ. Все сотрудники, чьи дисциплины вошли в первый список должностей благополучно прошли конкурс и оформили доп. соглашения до истечения окончания предыдущего срока трудового договора. По моей дисциплине ученый совет по рассмотрению конкурсных документов назначен только на август 2016. А меня увольняют 30 июня, с выдачей трудовой книжки, с записью "в связи с окончанием трудового договора". Как мне сказали в управлении кадров, что если я пройду конкурс, то примут в сентябре снова. В данном случае у меня нет никаких гарантий. На одно место два человека. Вопрос: не нарушены ли сроки объявления конкурса именно по моей дисциплине. И возможно ли продление трудового договора хотя бы до решения конкурса?

Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?