Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?

01.06.2015, 16:15

• г. Новосибирск

Вопрос по сокращению. Я на работе находилась на длительном больничном, затем сразу ушла в декрет. За это время (даже не знаю когда точно) мою должность сократили. Сейчас мне выходить на работу. Руководство предлагает два варианта: либо сократить меня, меня уволить по соглашению сторон. Моей же должности нет, с какой должности могут меня уволить? Имели ли право сокращать мою должность в период моего временного отсутствия?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

01.06.2015, 16:17,

г. Абдулино

Здравствуйте!

не имели право сокращать во время больничного и декретного отпуска. вы вправе требовать своей должности

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

01.06.2015, 16:28,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В период Вашего отпуска работодатель не вправе был сокращать Вашу должность. Но... по всей видимости, должность была не сокращена, а выведена за штат. В настоящее время работодатель вправе уведомить Вас о сокращении за два месяца до увольнения по сокращению. Эти два месяца Вы будете работать на своей должности (во всяком случае, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место).

Второй вариант, который предлагает работодатель, - расторгнуть трудовой договор сейчас, выплатив Вам компенсацию. Тоже вариант для Вас. Выбор за Вами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?

Новосибирск - онлайн услуги юристов