Добрый вечер!столкнулась с такой проблемой, работаю в банке с 23.10.2014г.

Столкнулась с такой проблемой: работаю

в организации с 20.03.2014 г брала отпуск 14 дней в октябре 2014 г.

5 июня 2015 г ухожу в декретный отпуск. Руководитель сказал что мне положено отгулять еще 14 дней за прошлый год. Имею ли я право взять следом ежегодный отпуск 28 дней до ухода в декрет? Руководитель мотивировал мне отказ в этом отпуске тем что если я выйду из декрета и захочу уволиться буду им его должна отработать этот отпуск?

В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.

Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.

В конце января меня перевели на другой офис. Спустя 10 дней когда на том офисе уде был новый руковолитель мне начали звонить и говорить что там недостача и ее нужно либо оплатить либо передать дело СБ. когда я уходила то склад пересчитала и все было ровно. Все документы о инветаризации были на офисе, на данный момент документов нет. Как быть в данной ситуации.

Стоит ли отстаивать свои права? Ситуация следующая-работадатель (крупный банк) решил сократить расходы за счет сокращения фонда оплаты труда сотрудников. Вчера в кабинет зашел руководитель и сообщил список лиц которые попадают под *сокращение*,всем сказали написать заявление с формулировка прошу уволить по соглашению сторон, которое я еще не подписала, в устной форме предупредили, что выплатят два оклада. Я сообщила руководству что на такую сумму не согласна, возможно сокращение, либо выплата 3 окладов. На что мой непосредственный руководитель посмеялась сказав, что она ничего не решает и я не с тем мериться собралась и нужно быть счастливой что хотя-бы 2 оклада выплатят.

У меня вопр на счет отпуска. Я работаю в Администрации сельског поселения. Работаю с 1.07.2014 года хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Посути за 2014 год я отработала по факту 6 месяцев. Т.е. полагаетс 14 календарных дней. И за 2015 рабочий год 28 календарных дней. Могу ли я взять отпуск в августе 2015 года и отгулять 14+28 календарных дней? Мне секретарь говорит нет, не понятно почему, якобы расчетный год у меня с 1.07.14 по 31.06.15, я хочу чтоб в следующем году расчетный год был с 01.01.16 по 31.12.16.и был ровно 28 календарных дней. В отпуске я ниразне была.

Я работаю педагогом-психологом в детском саду с сентября 2009 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому договору у меня составляет 50 календарных дней. В 2010 и 2011 году я была в отпуске с июня по графику отпусков. В августе 2012 года я планирую уйти в декретный отпуск. Хотела бы узнать могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (50 дней). Дело в том что заведующая сказала мне что так как до сентября я не доработаю она может мне дать отпуск только за отработанное время то есть меньшее количество дней. Правомерно ли её такое заявление?

Интересует вопрос по поводу выплат и компенсаций за отпуск. Временно работала в компании с 03.03.2015 г. по 01.07.2016 г. на месте работника, который был в декрете. Т.е. проработала 1 год и 5 месяцев. Согласно ст. 115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Я брала первый отпуск за период с 21 сентября 2015 г. - 4 октября 2015 г. на 14 календарных дней. Далее следовал чернобыльский отпуск на 7 календарных дней: С 19 октября 2015 г по 25 октября 2015 г. Второй отпуск уже был взят мной в 2016 году с 6 июня 2016 года по 19 июня 2016 года, на 14 календарных дней. При этом возникает такой вопрос: можно ли мне было взять второй чернобыльский отпуск за этот период работы? И положены ли какие-либо компенсационные выплаты за оставшиеся недели недогуленного отпуска? И можно было ли взять еще отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в банке порядка 4 лет. Занимаю должность руководителя начального звена. Неоднократно был поощрен непосредственным руководством. На данный момент идет процесс укрепления офиса, путем ликвидации нашего офиса и подлития нашей базы клиентов другой офис. Все линейные сотрудники остаются на своих позициях и переходят в укрупненый офис, а руководителей сокращают. Мне предложили на выбор 2 варианта линейный сотрудник с понижением в грейде или же эквивалентную должность в соседнем офисе. Проблемы бы не было, но предложеная мне вакансия руководителя начального уровня находится на декретной ставке и сотрудник планирует выходить из отпуска через 4 месяца. Т.о. Не первый ни второй вариант меня не устраивает. Т.к. В первом случае я теряю должность и доход, а во втором через 4 месяца оказываюсь вообще без работы. Подскажите что на этот счет говорит ТК РФ. Заранее благодарен.

Работаю в доп офисе банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Длительность отпуска уже составил 1 год. По телефону сообщили о ликвидации доп офиса в нашем городе в августе этого года, но основной филиал и головной офис в другом городе не закрываются. Предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части 1 ст.77 ТК с выплатой 2 мес оклада либо предлагают подписать уведомление о ликвидации доп. офиса. Как лучше поступить в моей ситуации!