Или на какой иной документ нам стоит опираться при составлении графика отпусков и их оплате для наших педагогов??
Добрый день! Мы являемся государственным автономным учреждением социальной помощи. У нас в штате имеются педагоги-психологи и социальные педагоги. 26 мая 2015 г. вступило в силу постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Он содержит раздел IV организации, осуществляющие обучение, под действие п. 2 которого в принципе мы подпадаем. Этим же постановлением признан утратившим силу ППРФ № 724 от 01 октября 2002 г. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска..., которым мы руководствовались при предоставлении ежегодных отпусков своим специалистам-педагогам. Вопрос такой: можем ли мы теперь руководствоваться новым постановлением № 466 от 14 мая 2015 г., если у нас нет лицензии на предоставление образовательных услуг, мы предоставляем лишь соц.услуги?? Или на какой иной документ нам стоит опираться при составлении графика отпусков и их оплате для наших педагогов?? Будем очень признательны за помощь, спасибо!!
Москва - онлайн услуги юристов
В связи с новым Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Сокращение рабочего времени и удлиненный отпуск для работников учреждений социального обслуживания
Правительство РФ удлинило ежегодные оплачиваемые отпуска педагогу-библиотекарю в связи с постановлением от 14.05.2015 N 466
Несоответствие продолжительности отпуска педагогическим работникам - возможность перерасчета и обман работников
Укорачивание отпусков для педагогических работников - нарушение прав или законная мера?
