Елена Владиславовна
02.06.2015, 16:00
Сотрудник, принятый на работу в сентябре 2014 г., берет полный отпуск и увольняется после 8 месяцев работы - законно ли это?
Читать ответы (1)
Скажите вот сотрудник принят на работу 02.09.2014г. после он 12.05.2015 г. берет полный отпуск. Но вскоре он заявляет что увольняется 12.06.2015г. Правильно ли он делает? И имеет ли право быть в отпуске и потом увольняться?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
