Работадатель отказывается уволить работника с судимостью, ссылаясь на статью 12 ТК РФ - законность действий

02.06.2015, 19:37

• г. Ульяновск

Обратилась в ГИТ с жалобой, что человек работает мастером производственного обучения вождению (педагогическая деятельность), с погашенной судимостью ст 217 УК РСФСР и ст 146 УК РСФСР. ГИТ вынесла предписание на увольнение данного работника. Но работадатель отказывается это делать, ссылаясь на ст 12 Ф.З, 387, т.е ст 12 ТК РФ. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

02.06.2015, 19:44,

г. Абдулино

Здравствуйте!

если работодателя устраивает данный работник - то его право увольнять или нет - всю ответственность будет нести работодатель

Спросить

Автор вопроса

Ирина

03.06.2015, 09:22,

г. Нижний Новгород

Замечательно! То есть законы у нас теперь не действуют? Предписание ГИТ это тоже мелочи жизни. И руководство организации понесёт ответственность, только если что-то произойдет!?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

03.06.2015, 15:43,

г. Уфа

С 1 января 2015 года в статью 19.5 КоАП РФ включена часть 23, предусматривающая в качестве меры наказания за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания госинспектора труда административный штраф на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на юридических лиц – штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Инспекторы обычно отслеживают исполнение своих предписаний.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель отказывается уволить работника с судимостью, ссылаясь на статью 12 ТК РФ - законность действий

Ульяновск - онлайн услуги юристов