Что делать после подписания акта недостачи и написания заявления о выходе по собственному желанию

Работал в магазине смешанных товаров, в 16.07.2014 у нас в магазине прошел учет где была выявлена недостача на сумму 246000 рублей, по окончанию учета всеми продавцами был подписан акт инвентаризации товарных остатков где ниже было решение руководителя возместить недостачу продавцами. Мне руководитель предложил перейти на склад грусчиком где зарплата ниже на 3000 рублей либо по собственному желанию. Я уволился, после чего она удержала с меня зарплату якобы за недостачу при этом без моего согласия. Второго учета по выявлении недостачи некто не делал. Вчера т.е 6.10.2014 г меня вызвали в городской суд вручили повестку и исковое заявление о взыскании причиненного ущерба, где ниже на исковом заявлении указано что 18.08.2014 мне была направлена претензия с напоминанием о погашении суммы причененного ущерба в указанный срок до 29.09.2014 года, при этом я нечего не получал и некакого документа мне не преходило. Сумма которую с меня взыскивают 54940+1848,20 взыскать госпошлину. Подскажите пожалуйста что мне делать, и как поступить в данной ситуации. Спасибо!

Скажите пожалуйста, что делать если вешают недостачу. Уволилась по собственному желанию, после чего на меня поступает заявление, что выявилась недостача и на меня подали заявление, какие мои действия?

Скажите пожалуйста я уволилась с работы по собственному желанию и была материально ответственным лицом но при увольнение мы првели ревизию с новым работником в двоем и акт передачи товара был подписан нами двумя могут ли они меня призвать выплачивать недостачу если вдруг чего то не будет хватать по их мнению и в какой период они имеют права на это.

Хочу уволиться по собственному желанию но в компании за мной числиться недостача в размере 60000 т. р хотя я сам подписал все документы подтвеждающие недостачу, тем обязуясь выплачивать ее! управляющий менеджер не подписывает заявление! Могут ли меня уволить или нет и надо будет выплачивать задолжность? И что будет если я просто напросто не буду выходить на работу? Сейчас с меня списывают с зарплаты по 2150 руб.

В кассе продуктового магазина обнаружена недостача в размере 411 рублей. Недостачу я возместил, и написал обьяснительную, но тем 6 е менее был составлен акт, который я не подписал. После чего был составлен акт о том, что я не подписал вышеупомянутый акт. Может ли директор магазина меня уволить при следующей недостаче? Других нареканий по работе у меня нет.

Я с 13 декабря 2014 уволена по собственному желания. 26 января 2015 года была проведена ревизия, которая выявила недостачу в размере 650 тыс. руб, хотя магазин после моего увольнения продолжал работать (было 2 продавцов). Теперь на меня подают в суд за выплату недостачи. Что мне делать? Приказ о полной или коллективной материальной ответственности мы не подписывали. А так же у меня есть расписка от моего ИП, о том что она ко мне притензий не имеет. Законно требовать после моего увольнения с меня выплаты по недостаче? Вообще я имею хоть какое-то отношение к этой недостачи после моего увольнения, если она сама меня уволила не проведя никакой ревизии?

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое мой руководитель подписал. После чего ушла на официальный больничный, который у меня заканчивается за три дня до указанного мною срока увольнения. Мой руководитель говорит, что отстраняет меня от работы каким-то приказом и отказался выплатить положенный мне аванс. Понятия не имею какую он собирается выплачивать мне з/п и что делать в случае её невыплаты или выплаты не в полном размере? Трудоустроена я официально.

Подскажите пожалуйста куда обращаться при возникновении проблем с получением з/п? Имеет ли права руководитель отстранить меня от работы до окончания двухнедельного срока, указанного мною в заявлении?

Я написала заявление по собственному желанию 6 августа, сегодня последний день работы. Но вчера был прислан акт служебного расследования в котором рекомендуют руководителю рассмотреть меня на занимаемую должность. Руководство решило меня уволить по статье по-моему утрата доверия. Имеют ли они право так меня уволить, если есть заявление по собственному с отметкой отдела кадров о принятии. На что мне ссылаться в споре с ними, на какие статьи или документы? Спасибо.