Как оплачивается предпраздничный день и сколько часов должно быть в табеле учета рабочего времени при 39-часовой неделе в медицинской бюджетной организации

Как должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?

Работаю в военкомате сторожем. Человек который ведет табель учета рабочего времени, в табели не проставляет нам часы фактически отработанного времени. Например: Предпраздничный день у работников рабочий день сокращен на час, нас сторожей вызывают на работу на час раньше. И этот час нам в оплату не идет. Доказать что либо мы не можем. Подскажите куда обратиться и что необходимо сделать?

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?

Я работаю в организации в режиме 7 ми-часового рабочего дня, должен ли мне быть сокращен предпраздничный день еще на час? (т.е. 6 часов).

Работодатель сказал, что т.к. у меня и так сокращен рабочий день, то еще на час мне сокращать не положено. Правомерны ли его действия?

С 17 апреля 2015 устроилась на работу с графиком по 12 часов, неделя/ неделя. С 21 числа приступила к работе и без выходных отработала до 5 мая включительно. Потом с 13 мая заступила и по 27 мая включительно отработала. В табеле работодатель ставит 12 часов, на самом деле на работу приходим в 6-30 и работаем без обеда до 20-30 (это фиксирует карточка учета времени выданная каждому сотруднику. При устройстве на работу в трудовом договоре был оклад 11500, а когда получила зар. плату за апрель оказалось оклад у меня 6000 руб. После такого расчета зар. платы я захотела уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 14 дней. Считаются ли преработки в апреле и в маи, чтоб мне не отрабатывать?

, если 3 число-предпраздничный день и рабочая смена сокращается на 1 час. При норме времени за полный месяц в 167 часов у совместителя по норме должно выйти 83,5 часа (если 03.11.16 ставить в табеле 3 часа-за месяц выйдет только 83 (0,5 часа теряется, а значит оплата труда снизится). Раньше ставили в предпраздничный день-3,5 ч. Как будет правильно: 3,5 или все-таки 3 часа. Спасибо.

В табеле учета рабочего времени в предпраздничный день проставляются 8 часов вместо 7 часов. А рабочие дни по которым начисляется зар. платы проставляются правильно. Получатся, что по производстввенному календарю и табелю не сходится общее кол-во часов за месяц. Какие последствия и какая проверка имеет право за это оштрафовать?

В Краснодарском крае губернатор постановил, что рекомендует 28 апреля 2014 года объявить нерабочим днем. В табале учета рабочего времени мы отмечает часы согласно Производственного календаря на 2014 год, но, согласно государственным праздникам, 28 апреля не является праздничным или выходным днем. ВОПРОС? Как отмечать этот день в табеле-В или Н-и как он повлияет на оплату (оклад)?