Оспорить увольнение по причине выхода на работу основного сотрудника и требование компенсации - мои права и возможности

• г. Ижевск

Я работала на декретной ставке по трудовому договору. Отношения с руководителем организации были напряженные. Мне предоставили уведомление за 3 дня о выходе на работу основного сотрудника (ребенку 9 месяцев) и уволили меня с 22 мая (п.2 ч.1 ст.77). Сейчас я узнала, что основная сотрудница проработала 1 неделю на сокращенном дне (4 часа) и снова ушла в декретный отпуск. Могу ли я опротестовать данное увольнение и получить какие-то компенсационные выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не можете.

Это отработанная схема увольнения работников по СТД.

Никакой суд вам не поможет.

Более того, - обычно вызывают на работу "декретчицу" на один день.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов