Выявлена недостача после ревизии - причина связана с ошибками в проведении прошлой инвентаризации и некорректным движением товара в программе предприятия. Объяснительная записка.

производственного отдела N 2

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

О совершении

дисциплинарного проступка

22 января 2012 г. я прибыл на рабочее место с опозданием на 2 часа 45 минут. Причиной моего опоздания явилась отмена электропоезда, которым я обычно следую до ст. Москва-Курская. Мне пришлось добираться рейсовым автобусом, который следовал по маршруту с задержками из-за пробок на автодороге Нижний Новгород - Москва и прибыл к месту назначения с 45-минутным опозданием.

Справки дежурного администратора железнодорожной станции Электрогорск и дежурного автостанции "Партизанская" прилагаю.

Мастер подпись Б.В. Алексеев

23 января 2012 г.

Возьмите за образец

НЕТ ПРИМЕРОВ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ!

Пишите все, что считаете необходимым объяснить работодателю о причинах возникновения недостачи.

Оксана Александровна, так ведь для правильной формулировки нужно знать обстоятельства, механизм образования этой недостачи.

Добрый день!

Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!

Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?

Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.

Буду рада помочь в решении вопроса!

Написать правду.

да законно--имеют право.

ДА, это правомерно.

все зависит от того, соблюдена ли работодателем процедура проведения ревизии.

Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.

Нет конечно, это не правильно.

Вам не подписывать АКТ ревизии, т.к. работодатель решил на вас всё повесить. Наверное придётся обращаться вам в суд для решения проблемы.

Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.

Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Добрый вечер.

Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.

Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.

Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет

Похоже на шантаж. Проконсультируйтесь поподробнее с юристами.