Нужно согласовывать график работы сторожей с профсоюзным комитетом?
Нужно согласовывать график работы сторожей с профсоюзным комитетом?
Перенос отпуска. График утвержден, работники ознакомлены. График обязателен как для работника так и для работодателя. Но если по соглашению сторон отпуск нужно перенести, обязательно ли согласование с профсоюзным комитетом. Спасибо.
СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ОТПУСКА ПРИНИМАЕТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО. ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПО ВАШЕМУ ЖЕ ЖЕЛАНИЮ..
СпроситьЕсли в организации захотели поменять график работы у сторожей - вахтеров должны ли предупреждать об этом сторожей и за какое время и должны ли согласовывать с профсоюзом.
Правила внесения изменений в график аналогичны составлению графика. Т.е. учет мнения профсоюза и предупреждение за 1 месяц. Ст.103 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю вахтово-экспедиционным методом. Согласно ТК "продолжительность вахты не должна превышать одного месяца и лишь в исключительных случаях может продлеваться до трех месяцев". На нашем предприятии графики составляются так, что продолжительность вахты составляет более одного месяца. Графики согласованы с профсоюзным комитетом, хотя члены профсоюза с этим не согласны. Пршу пояснить, что является исключительным случаем и как администрация должна оформлять режим работы более месяца? Как отклонить графики, если они уже подписаны профсоюзным комитетом?
К сожалению исключительность случаев трудовым законодательством не определена. Следовательно, работодатель самостоятельно принимает решение по этому поводу с учетом характера, специфики работы, удаленности объекта работы, возможности использования транспорта и других факторах.
Работодателю нужно было УЧЕСТЬ мнение профсоюза, т.е. не получить от него согласие, а учесть мнение.
Порядок учета мнения предусмотрен ст. 372 ТК РФ, где заложена возможность профсоюза обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт, с которым профсоюз был не согласен.
Вот ст. 372 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Сами работники не могут отклонить график, есть возможность начать коллективный трудовой спор через профсоюз (ст. 399 ТК РФ). Или обжаловать принятый акт в порядке вышеназванной статьи в трудовую инспекцию или суд, опять же через профсоюз.
СпроситьРуководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.
В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна!
Вам следует распределить дополнительную нагрузку на всех сторожей на период действия листа нетрудоспособности заболевшего сторожа.
В данном случае не подходит график гибкого режима рабочего времени, как и скользящий график.
Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости (болезнь и т.д.) другого работника (сторожа).
По крайней мере, подобное практикуется в ряде государственных организаций и государственная инспекция труда старается не придираться, т.к. подобный момент трудовое законодательство не регулирует. Но имейте в виду, что изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьАрбитражным судом назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятий в частности Уруссинская ГРЭС. Должен ли уведомить конкурсный управляющий профсоюзный комитет и его обязанности в целом перед профсоюзным комитетом. Может ли конкурсный управляющий изменить Коллективный договор в одностороннем порядке или его отмены в целом.
С уважением!
Николай.
Уважаемый Николай, а зачем ему это делать? Если Должник уже признан банкротом и введена конкурсная процедура то Конкурсный управляющий обязан уволить всех сотрудников...
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьПри составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.
Решите данный спор.
Решение задач за студентов - сомнительная деятельность. И уж точно не безвозмездная.
СпроситьРаботаю сторожем в детском саду. График работы ночь через две. Один из сторожей уходит в отпуск, в связи с этимзаставляют работать через ночь. С чем я не согласен.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да это незаконно, обязаны получить ваше согласие.
СпроситьРаботаю сторожем в дет. саду. Один из трех сторожей уходит в отпуск, а нам составляют график с более частым выходом на работу, не спрашивая согласия. Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от режима работы, как он оговаривается.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьРегиональное руководство поставило задачу сократить сторожей на предприятии. Администрация предприятия решила не сокращать штат сторожей, а уменьшить им продолжительность рабочего времени. График работы сторожей сутки через трое. Планируемое время работы по новому графику с 17.00 до 8.00 следующего дня. Как правильно в рамках закона это сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Всё зависит от количества сторожей. Главное, чтобы график работы сторожей не превышал установленной нормы рабочего времени по суммированному учету рабочего времени. Лучше Вам обратиться в личные сообщения к любому юристу за оказанием услуги по составлению графика работы сторожей.
Спросить
