Вопрос о предоставлении 3 дней отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом - допустимость действий руководителя
Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.
В коллективном договоре прописано, что за работу без больничного листа полагается три оплачиваемых дня к отпуску, я работала без больничного листа, но мне в этих трех днях отказали, объясняя тем, что я была на сессии и мне оплачивали учебный отпуск, правомерно ли это?
В нашей организации-общеобразовательной школе путёвки на санаторно-курортное лечение дают только членам профсоюза (мотивируя тем, что данную льготу добились профсоюзы). Правомерно ли это? Обоснуйте ответ.
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
В коллективном договоре прописано, что за работу без больничного листа полагается три оплачиваемых дня к отпуску я работала без больничного листа, но мне в этих трех днях отказали, объясняя тем, что из-за тех работников, которые часто бывают на больничном у нас нет экономии средств и эти дни не будут оплачены правомерно ли это?
В кол договоре нашей организации прописано, что есть три доп дня к отпуску, кто без больничного проработал год. Но директор говорит что кол договор для членов профсоюза, а я не член профсоюза, поэтому мне не положено. Так ли это?
Положены ли дополнительные дни к отпуску не члену профсоюза за работу без больничного в течении года? И если об этом не прописано в коллективном договоре.
Работник написал заявление о денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в профсоюзе.
По коллективному договору у члену профсоюза предоставляется 3 дня дополнительного отпуска.
Можно ли его заменить компенсаций если работодатель не возражает, но в коллективном договоре упоминаний о компенсации нет.
Я руководитель и являюсь членом профсоюза организации на данный момент! Имею ли я право выйти из профсоюза поскольку не вижу ничего хорошего для себя как член профсоюза кроме отчислений в данную организацию т.е. Профсоюз! И чем выход из профсоюза чреват для меня как руководителя? Заранее СПАСИБО.
В коллективном договоре организации прописано: Руководитель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня, как члену профсоюза. Вопрос: могу я данный отпуск работнику не предоставлять или предоставлять обязательно?
В коллективный договор организации внесён пункт о дополнительных днях к отпуску (за работу без больничного и большой стаж) ТОЛЬКО для членов профсоюзной организации, оплата идёт из зарплатного фонда организации. Нарушены ли при этом права других работников (не состоящих в профсоюзе) ? Я не член профсоюза, Могу ли я оспорить этот пункт через прокуратуру, чтобы тоже пользоваться данной льготой, как член рабочего коллектива?
