Изменение графика работы сторожей и вахтеров - уведомление сотрудников и согласование с профсоюзом

Добрый день! Однозначно не нужно.

Не имеет права платить ниже МРОТ, а без согласия работников не может изменить условия трудового договора согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). А об изменениях трудового договора должен предупредить за 2 месяца вообще.

Да, имеет право оптимизировать в установленном порядке. (ст. 74 ТК РФ позволяет) Зарплата у этом случае может быть снижена. Итоговая сумма может быть и ниже МРОТ, если при этом не вырабатывается полная норма.

Да, вправе снизить зарплату, согласно ТК РФ, переведя их на 1/2 или на 1/4 ставки, либо пропорционально отработанному времени. При этом должно быть заключено дополнительное соглашение об изменении условий труда за подписью обеих сторон. С Уважением!

Может директор убавить рабочее время, снизив при этом зарплату в случае организационных изменений условий труда. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха;

введение, замена и пересмотр норм труда;

изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Об изменении должны сообщить не менее, чем за 2 мес. Работодатель должен в письменном виде обосновать изменение условий трудового договора.

В данном случае изменяются условия труда, определенные сторонами трудового договора. Поэтому, работодатель обязан соблюсти условия, предусмотренные ст.74 ТК РФ, где сказано:

Цитата:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Таким образом, Вашу жену обязаны предупредить за 2 месяца об изменяющихся условиях труда. Если не предупредили, то действия работодателя не являются правомерными. Кроме того, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вообще согласно ст 72 ТК РФ изменение графика работы возможно только с согласия работника В одностороннем порядке директор не имеет права менять график работы Если он это сделает то нужно обращаться в инспекцию труда.

Добрый день! Ухудшение условий труда недопустимо. Пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Уверен, есть много нарушений ТК РФ в вашей организации. С беспределом надо бороться и директора неграмотного наказывать.

С уважением.

Ни один нормативный акт Российской Федерации не обязывает учебные заведения пользоваться услугами частных охранных организаций.

Поэтому ВУЗ имеет полное право принимать на работу вахтёров, сторожей, швейцаров

Никаких ограничений в данном случае не предусмотрено.

Могу уточнить: даже если в вузе учатся несовершеннолетние, также нет обязательных требований по охране?

Здравствуйте, Андрей! О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Графики обязательны, т.к. режим рабочего времени определяется по графику с учетом режима рабочего времени. Кроме того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). О допускаемых в отношении Вас нарушениях требований трудового законодательства можете обратиться с жалобой как в Госинспекцию труда, так и в прокуратуру.

Я о том, что хотят тем же вахтёром в этой же организации, но по другому адресу. Хотя график на июль составлен, и рабоиаю там, где работал эти полгода. Т.е. там народа не хватает, то какие 2 месяца могут быть? Та же организация, только график сменится. И ездить в другое место. Письменно должны уведомить или по звонку на рабочий внутренний телефон: мол, выходи с такого-то числа туда?

Сверхурочные

об изменении графика работы работодатель уведомляет работника за месяц

Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?

Здравствуйте! Да, может привлекать, если ненормированный график прописан в договоре. Но к работе, более 40 часов в неделю вас привлекать не могут, без вашего согласия

Ненормированный рабочий день - это возможность для работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (40 час. в неделю) - ст. 101 ТК РФ. Именно, РАБОТНИКА, а не организации. Оформляется трудовым договором в котором указано, что у работника ненормированный рабочий день, и приказами о поручении ему выполнения работы сверх нормальной продолжительности (те самые 40 часов). Не "перебарщивайте", "эпизодически" - не значит "все время".

Если работник работает по сменному графику работы, то о изменениях графика должны предупреждать за 1 месяц, до его введения, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

не совсем корректен вопрос! график чего?и расписание какое?

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.