Ограничения работы беременных женщин согласно трудовому законодательству

Не устанавливается ограничений. Женщина сама в таком случае может определить, сколько ей следует работать, путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

ТК РФ.

" Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".

Уважаемая Наталья.

«Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины…» (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Количество часов работы для беременных женщин устанавливается данным соглашением, оно уменьшается на тот период времени, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиком работы для работников той или иной категории, специальности.

Порядок и условия труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, зафиксирован также Главой 41 (ст.; ст. 253 – 264 ТК РФ).