Бабушка хочет взять декретный отпуск. По уходу за внучкой, нужно ли согласие работодателя.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Декретный отпуск по уходу за внучкой?

--- Здравствуйте, можете только в том случае. Если дочь выходит на работу и не иначе. Удачи Вам и всего хорошего.

Только если внучка будет проживать с Вами. Либо переезжаете в ним, либо внучку перевозите к себе и по заявлению родителей ребенка Вы будете назначены временным опекуном.

Работодателю необходимо подать соответствующее заявление, приложить свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы родителей, что они этот отпуск не используют, пособие по уходу за ребенком не получают.

Добрый вечер!

Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка. Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку.

Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное. Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие.

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.

Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы.

.

Татьяна добрый день

Да, может

Согласно трудовому кодексу - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *256.1)     

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. *256.2)

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). *256.5)

Здравствуйте! Если мама отпуск по БиР не оформляла,то бабушка может взять отпуск по уходу сразу после рождения ребенка.Дочь должна принести справку,что является студентом очного отделения.К заявлению о предоставлении отпуска необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

А от папы ребёнка какие документы требуются?

может ли бабушка оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. И какие документы нужны.

Может если бабушка сама работает, ей нужно написать на свою работу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой), также надо предоставить справку с места работы мамы справку что мама работает и не получает пособие по уходу.

Ребенку 1.5 года отца нет мать пошла работать может ли бабушка оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. И какие документы нужны.

Да. бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если она работает. Для оформления нужно заявление и свидетельство о рождении ребенка, более ничего, поскольку пособие после 1,5 лет уже не выплачивается и вопрос о предоставлении отпуск по уходу регулируется только ТК РФ. ст. 256 Тк РФ. В крайнем случае могут потребовать документ подтверждающий родство с ребенком.

В соответствии со ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом и др. родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Рабочее место за такими лицами сохраняется, также , как и за матерью и отказать не могут, если Вы представите справку о том, что вышли на работу. С уважением,

Здравствуйте Татьяна. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не включается в период, дающий право на основной ежегодный отпуск. За предыдущие периоды работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

ФЗ № 255-ФЗ:

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Добрый день Александра, нет бабушкам не входит, только одному из родителей, статья 12 ФЗ №400-ФЗ

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;