Изменение правил отпуска после переименования предприятия - законность действий руководства
Переименовали предприятие. 31 марта написали заявление на расчет, а 1 апреля о приеме на работу. Выплатили компенсацию. По графику, я должен пойти в отпуск в июле. Но руководство говорит, что теперь отпуска у всех только через полгода, а если вам надо, берите за свой счет, хотя я не был вотпуске 13 месяцев. Законно ли это?
Устраивалась на работу в марте 2014 г. В марте 2015 был очередной отпуск. В январе 2016 отгуляла отпуск раньше, но через месяц руководство изменило график работы и урезало з/п,написала заявление на увольнение. Отработала положенные 2 недели, ушла 31 марта. При расчёте вычли оплату отпуска, но и компенсации за неотгуляный очередной не хотят выплачивать. Законно ли это? Спасибо!
На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Анна,добрый вечер! Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В порядке статьи 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Напишите заявление в апреле на июнь либо сейчас в отделе кадров решите данную проблему по согласию своего непосредственного начальника.
Желаю удачи
СпроситьВ этом году с 12 марта я выхожу на преддипломную сессию, которая будет длиться почти до начала июля. Но начальство при составлении графика отпусков перенесло написанный по моему желанию отпуск с июля на апрель. После утверждения графика я расписался, что меня изъявили о том что у меня отпуск по графику в апреле. Последний мой отпуск был в июне того года который без проблем был продлен так как выпал на время сессии, а в этом году говорят что либо нужно брать компенсацию отпуска, либо идти в отпуск в октябре или ноябре, законны ли действия руководства моего предприятия? Учусь в государственном институте, работаю так же на государственном предприятии.
Илья, работодатель не прав, ежегодный отпуск в вашем случае должен быть предоставлен после окончания учебного. Дата его предоставления согласовывается сторонами. Так что, если работодатель будет согласен предоставить его только в декабре - это его право.
СпроситьПосле декретного отпуска вышла на рабрту 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Право ли начальство?
имею ли я право на отпускные?
Не знаем, так как для этого нужна ПОЛНАЯ информация, которую вы почему-то не хотите сообщать.
Можно только сослаться на ст. 260 ТК РФ -
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа предприятии работаю с 08.2003 и в отпуске не был. Хочу взять хотя бы компенсацию за неиспользованый отпуск, не дают. На какие статьи закона я могу сослаться, если я захочу вместо нового заявления за свой счет написать заявление на отпуск или на компенсацию. Заранее благодарен за ответ.
Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на действия администрации предприятия. Они сделают за Вас всю "черную работу", при этом имя жалобщика разглашать они не полномочны.
Спросить
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Судя по ответу, рассчитали правильно, стаж для отпуска именно с даты приема на работу.
СпроситьПолтора года работал без отпуска теперь отпуск ставят через полгода был в отпуске в августе 2015 по том пошел в марте 2016 решил уволится с работы был в отпуске написал заявления утром звонит начальник и говорит что нужно вернуть пол сумы за отпуск и можешь уходит без отработке как быть?
если отгуляли с авансом придется вернуть отпускные за не отработанный период--ст.137ткрф.
СпроситьПоясните пожалуйста, муж работает по графику 3 х 3 и отработав полгода подал заявление на отпуск 14 дней. Заявление приняли. А теперь говорят договаривайся с напарником. Отпуск с 29 марта попадает на рабочие свои дни берет после очередных трех дней выходных. (26.27.28),. Менеджер (руководство) говорит что до отпуска должен отработать по 12 часов (в свои законные выходные) получается (Эти три дня 26.27.28) которые должен работать напарник, будет работать сам, а потом пойдешь в отпуск. (получается 6 дней по 12 часов. Как это понять? Зачем тогда писать заявление? И ставить руководство в известность? Если можно договориться с напарником об отпуске?
Ничего отрабатывать не должен, замену себе искать тоже не должен. Если полгода отработал, то в декабре должен был расписаться в графике отпусков и в отпуск идти согласно графику. Если в график "не вошел", предоставление отпуска - по соглашению с работодателем.
СпроситьВ связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.
Спросить
