Проблемы с отпуском и распределением графика работы - почему необходимо согласовывать отпуск с напарником, несмотря на поданное заявление
Поясните пожалуйста, муж работает по графику 3 х 3 и отработав полгода подал заявление на отпуск 14 дней. Заявление приняли. А теперь говорят договаривайся с напарником. Отпуск с 29 марта попадает на рабочие свои дни берет после очередных трех дней выходных. (26.27.28),. Менеджер (руководство) говорит что до отпуска должен отработать по 12 часов (в свои законные выходные) получается (Эти три дня 26.27.28) которые должен работать напарник, будет работать сам, а потом пойдешь в отпуск. (получается 6 дней по 12 часов. Как это понять? Зачем тогда писать заявление? И ставить руководство в известность? Если можно договориться с напарником об отпуске?
Ничего отрабатывать не должен, замену себе искать тоже не должен. Если полгода отработал, то в декабре должен был расписаться в графике отпусков и в отпуск идти согласно графику. Если в график "не вошел", предоставление отпуска - по соглашению с работодателем.
Спросить
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Добрый день,Ольга.
Ситуация не противоречит закону.
Трудовым кодексом предусмотрено, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Это является единственным ограничением.
Руководство организации НЕ вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника брать отпуск с выходного дня!
С уважением,
Татьяна.
СпроситьУ меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Здравствуйте, Илья. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Поэтому, учитывать ваш рабочий график, работодатель, по закону, не обязан. Но в вашем случае, график отпусков уже утвержден, поэтому он обязателен и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Настаивайте на предоставлении вам отпуска, согласно утвержденной очередности.
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Как быть?
Здравствуйте! Вы не обязаны работать за другого работника,пусть ищут подмену отпускнику.
Спросить
Найти замену на период отсутствия другого работника (отпуск, болезнь, командировка и т.п. - это проблема работодателя, а не работника. Можете отказаться от работы в свои выходные дни по графику. Привлечение к работе в выходные дни запрещается. А возможно только с согласия работника, в случае выполнения заранее непредвиденных работ и с оплатой не менее чем в двойном размере. Отпуск сменщика не является заранее непредвиденным случаем, а соответственно привлечение вас к работе в выходные дни по графику даже при наличии согласия незаконно, т.к. Противоречит ст. 113 ТК РФ. Пусть ищет работника со стороны для замены отпускника.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста, если человек после отработанных пол года идет в отпуск на неделю (график работы 2/2) ему положено 14 дней это с учетом выходных (т.е 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска) или с учетом выходных 18 дней выходит. За ранее спасибо!?
Пример отпуск начинается с 21 февраля (где 19 и 20 это законные выходные до отпуска и 7, 8 марта после отпуска) какого числа выходить на работу по графику 2/2?
Законодательством не устанавливается, работодателем определяется время начала и, соответственно, окончания отпуска.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьМой график работы 2/2.С 1,08 у меня очередной отпуск 14 дней. Но получается что я ухожу в отпуск в свои выходные дни и с отпуска выхожу с выходных дней. Правильно ли поступает руководство?
Я работаю кассиром в розничной сети самообслуживания. Отпуск у нас положен раз в полгода на 14 дней. Отработав три дня, я вышла в отпуск, не использовав свои выходные. На мой вопрос почему так составлен график, начальница сказала, что нет такой статьи в трудовом кодексе, по которой отпуск должен начинаться после выходных. Правда ли это или в следующий раз я смогу потребовать начала отпуска после выходных? Заранее спасибо.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.
Не законно. Вы должны выйти в отпуск со дня своего рабочего дня и выйти на работу только на свою смену. По закону графиком смены обязаны ознакомить заранее за один месяц.
СпроситьНачальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.
Здравствуйте! Ерунда какая-то у Вашего начальника. По Трудовому кодексу РФ предоставляются календарные дни отпуска, выходные не вычитаются. И Ваш отпуск никак не отразится на выходных Ваших коллег.
СпроситьПрошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?
Добрый день.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Спросить
Спасибо за ответ, но вы не ответили на все вопросы. Главный вопрос это был в том когда же все-таки нужно выходить после отпуска, сразу же или согласно графику? Допустим у меня такой график 27-рабочий день, 28-выходной, 29 рабочий. Могу ли я взять отпуск на 1 день - 27 число и выйти 29? Или нужно обязательно писать на 2 дня с захватом и 28 дня...
СпроситьПродолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ нерабочие праздничные дни.
выходить на работу вы должны на следующий день после окончания отпуска, с учетом вашего графика работы.
Спросить
