Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору

Уважаемый Александр!

Ст. 66 Трудового кодекса "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной."

Фраза достаточно емкая, лучше не скажешь.

Вот еще выдержки из законодательства.

"1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.1.2. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается." (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.).

Уважаемый Александр.

Если Вы поступили на работу впервые и заключённый между Вами и работодателем срочный трудовой договор (на время выполнения определённой работы, если данная работа является для Вас основной) превышает пятидневный срок трудовой деятельности, работодатель обязан оформить Вам основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работников - трудовую книжку.