Права и обязанности эксперта письменной части ЕГЭ - выходные, оплата труда и отгулы
Являюсь экспертом письменной части ЕГЭ по английскому языку; заставляют работать в праздник и выходные дни (с 12.06 по 15.06); в случае неявки грозят обратиться в органы надзора; имею ли я право не явиться на проверку? В случае явки как должен быть оплачен мой труд? В случае оплаты моего труда по обычному тарифу (как при работе в обычный день), имею ли я право попросить у директора образовательного учреждения отгулы за эту работу?
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь директором образовательного учреждения с 1 сентября 2015 года. На январь 2016 в учреждении запланировано 3 проверки органами надзора - роспотребнадзор, рособрнадзор и мчс. Подскажите, имеют ли право органы надзора проверять учреждение, в котором директор работает менее полугода?
Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьМуж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
Естественно, обязаны оплатить работу в выходной день, при отказе в выплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ст.140,392 ТК.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обязательно должны выплатить в рассматриваемой ситуации
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЧтобы быть готовыми отстаивать свою позицию в суде, необходимо запастись копиями приказов о работе в выходной день и оплате в одинарном размере. Кроме того, необходимы письменные доказательства того, что просили предоставить отгул, работодатель его не предоставил, отказал.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам необходимо собрать доказательства по данному обстоятельству.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Что для этого нужно? Стоит написать какое-либо заявление по этому поводу? И еще, являются ли отгулы действительными, ведь прошло уже два года. В отделе кадров мужа пытались убедить, что они "сгорают" в течение года, но сослаться на нормы права не смогли.
СпроситьСколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день?
Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
В соответствии со ст. 112. ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 113. ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЯвляюсь экспертом ГИА и была вынуждена выходить на проверку в субботу и воскресенье, эти дни РЦОИ оплачивает как обычный рабочий день, могу ли я за субботу и воскресенье получить дополнительные выходные дни (отгулы)?
Если договором предусмотрен режим работы с указанием точных дней недели, то имеете право на отгулы.
Спросить, скажите имеет ли право мой работодатель не оплачивать мне работу в выходные и праздничные дни, если эта работа связана с производственной необходимостью?
К работе в выходные и праздничные дни работодатель имеет право привлекать работника только в случае производственной необходимости с его согласия. Не оплачивать эти дни работодатель не имеет права. Возможно предоставление вам по вашему желанию выходного дня в другое время.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я работаю контроллером ОТК в частном предприятии. Нас часто заставляют работать в выходные дни. При этом нам эти дни не оплачивают, а дают отгулы. Нарушены ли мои права, так как я слышала что за работу в выходные дни оплата должна быть выше. Каковы нормы закона? На какие статьи можно сослаться в споре с начальством и куда можно обратится?
Нарушены. Оплата должна производиться именно за отработанный день. Возможны два варианта - либо оплачивается в одинарном порядке день работы плюс отгул (неоплачиваемый). Фактически получается перенос выходного. Либо оплачивается не менее чем в двойном размере день, но без отгула. Но отгул предоставляется только по Вашему желанию.
ТК РФ.
" Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации".
СпроситьЯ в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.
Дмитрий, добрый вечер! Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.Работник сам выбирает, что ему нужно:двукратная оплата, либо однократная+выходной. И если работодатель не оплатил и не предоставил отгул,то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи
СпроситьДмитрий, практически Вы сами ответили на свой вопрос. Без согласия работодателя нельзя уйти в отгул... Всего доброго. До 11.03.2012 ещё неделя, позвоните в трудовую инспекцию, специалисты которой работают оперативно...
Спросить
Уважаемая Раиса Николаевна. Вы мне только что дали ответ по вопросу предоставления отгула. Уточните пожалуйста... Мне срочно нужен отгул на 11 марта 2012 г. Мой директор мне не дает ответ на мое заявление с просьбой предоставить отгул. Может быть он через пару дней даст мне отказ в предоставлении отгула. Если я не выйду на работу при таких обстоятельствах, не получив письменное согласование на отгул от директора, сможет ли он меня уволить за прогул? И каковы мои шансы восстановиться на работе через суд?
Спросить
