Его подписали с отработкой до 08.12.08 включительно.
25.11.08 написала заявление по собственному желанию. Его подписали с отработкой до 08.12.08 включительно. С 01.12.08 по 31.12.08 находилась на больничном. На следующий рабочий день после больничного 11.01.09 пришла на работу. Там подписала приказ о расторжении тудового договора 11.01.09 и о выдаче мне трудовой книжки в журнале расписалась также 11.01.09. Но кадровик сделал запись об увольнении в трудовой с 08.12.08, ссылаясь на мое заявление по собственному желанию. Имели ли меня право уволить, во время больничного?
Уволить в период временной нетрудоспособности работодатель не может только по собственной инициативе (ч.6 ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"
.
Уважаемая Олеся.
Поскольку инициатором увольнения были Вы, а срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек как раз 08.12.08 - действия работодателя следует признать правомерными.
С уважением, Ушков Олег.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблема с увольнением по собственному желанию - дата увольнения в заявлении и приказе различаются
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
