Можно ли одновременно вынести сотруднику выговор и лишить его премии за проступок. Или можно наказать чем то одним? Спасибо.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Но условиями премирования, утвержденными в организации, может быть предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия. Поэтому данная ситуация может иметь место.

С условиями премирования Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Да, может. Премирование является мерой поощрения работников. Порядок начисления премии определяется локальным нормативным актом предприятия. Наличие дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) может являться основанием для её неначисления или уменьшения её размера.

В целом это возможно, но Вы вправе оспорить скажем выговор в суде, при наличии оснований.

Срок - 3 мес.

Уважаемая Татьяна! -

Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.

Однако, лишение премии это право работодателя.

С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!

Алексеев Д.Н.

Здравствуйте!

Могут. Выговор - это дисциплинарное взыскание.

А лишение премии - это следствие дисциплинарного взыскания.

Лишение премии (депремирование) не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому может применяться наряду с взысканием (выговором).

Если речь о сотруднике МВД, то выговор подразумевает под собой однократное лишение 1/12 надбавки (премии)

Если в приказе сказано о лишении премии, то все законно

Наложить на работника дисциплинарное взыскание - право работодателя, но не обязанность. Равно как и выплата премий. Так что это только Вам решать - увольнять илинет, платить премию или нет. Единственно нужно помнить, что во-первых - ТК РФ четко ограничивает виды дисциплинарных наказаний (это на случай, если не будете увольнять). А во-вторфх (если соберетесь увольнять) нужно доскольнально соблюсти процедуру увольнения и правильно ее оформить. Иначе будут весомые неприятности.

Подавайте иск в суд об отмене приказа.

Выговор - это дисциплинарное взыскание.

Лишение премии - это просто не премирование, так как работником не было выполнено указание Положения о премировании.

Это разные приказы. Всё допустимо.

Надежда, если подтвердился факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе, то в качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель может объявить ВЫГОВОР. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться как с ними совместно, так и отдельно самостоятельно.

Выговор с лишением премии. Но предварительно проведите расследование. С чесноков

Надежда, на каждом предприятии должно быть положение о заработной плате и премировании, не суть важно как оно называется, но оно должно регулировать механизм выплаты премий разного вида - ежемесячной, квартальной, единовременной и тд. Также, там оговариваются в каких случаях, данная премия может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере. Это может быть и наличие у работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Обращаю Ваше внимание, что к мерам дисциплинарного взыскания лишение премии не относится.В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1.замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, рекомендую Вам обязательно вынести выговор, с соблюдением ст.ст.192, 193 ТК РФ. А насчет премии - в зависимости от принятой практики на Вашем предприятии, или по положению о премировании (заработной плате), если оно имеется.

Удачи.

Да, могут. Дисциплинарным взысканием является только объявление выговора, а лишение премий-дополнительное наказание в соответствии с локальными нормативными актами Вашего предприятия.