У меня вот какой вопрос: Могут ли уволить (из-за кризиса, сокращать не хотят, чтоб не платить) моего мужа, если у него жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?-Мужа заставляют либо уволиться по собственному желанию при этом заплатить за целый месяц, либо уменьшение зарплаты, но при этом никакой гарантии, что будет работать, а зарплату заплатят только за отработанное время. А по сокращению не хотят, придумывают тогда какую-то аттестацию, и тогда увольнение по статье.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
