Хотела бы узнать, можно ли сейчас ещё что-то сделать или уже поздно?

Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника

Работник, работавший по срочному трудовому договору, в установленном порядке был уведомлен об окончании срока. В тот же день ему были выданы бланки нового договора. Срок первого договора истёк несколько дней назад. Работодатель до сих пор не подписал новый договор, но и не выдал работнику приказ об увольнении и трудовую книжку. Может ли работник в данной ситуации требовать признания предыдущего договора бессрочным, ссылаясь на статью 58 ТК? Может ли работодатель оформить приказ об увольнении задним числом?

Читать ответы (1)

Беременность и стаж - права и вопросы трудового договора

Работаю по трудовому договору в организации 8 мес., узнала про беременность они сказали принести трудовую книжку так как без нее не смогу уйти в декрет, я принесла... вопрос такой, имею ли я право требовать что бы они мне в трудовую книжку поставили ту дату которая заключена в договоре что бы 8 месяцев стажа не потерять? И второй вопрос, имеет ли право меня уволить работадатель, если я работаю только по трудовому договору?

Читать ответы (1)

Запрашивание справок о беременности на раннем сроке при срочном трудовом договоре - юридический анализ.

Имеют ли права на работе запрашивать справку о беременности на раннем сроке? Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Срок истечения договора - 31.12.2020 г.

Читать ответы (3)

Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.

У меня к вам вопрос: была принята на работу на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. по трудовому договору (срочный 3 мес.) с последующим переводом на общие основания с записью в трудовую книжку. Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя. И на тот момент когда руководитель предприятия узнал о моей беременности предложил мне уволиться по собственному желанию с записью в трудовую книжку или уволиться без оформления. Т.к.я нахожусь на 5 мес. беременности на мой взгляд по закону меня не должны были уволить. Куда мне обратиться? Могут ли меня восстановить на работе?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Хотелось бы получить консультацию. Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска это у меня прописано в трудовом договоре. Но в скором времени я сама забеременела и моя декретчица вышла, когда я сдала больничный по беременности и родам. Меня уволили по истечению трудового договора, когда у меня был закрыт больничный лист. Хотя я считаю, что должны были уволить, когда у меня родится ребенок. Дополнительное соглашение со мной не заключали о продлении договора. Начальница отдела кадров сказала, что недавно были введены изменения в Трудовом Кодексе и меня правильно уволили... Правомерно ли мое увольнение? Могут ли восстановить на работе и мой срочный договор будет считаться бессрочным?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае требования беременной работницы о восстановлении на работе после окончания срочного трудового договора?

Я работодатель (ООО). У меня работал учитель по срочному трудовому контракту. За неделю до увольнения я уведомила ее об окончании срока срочного труд договора. Она подписала. Через неделю срочный трудовой договор закончился (расчет произведен, приказ об увольнении по истечении срока договора сотрудница подписала). Теперь (через пару дней после увольнения) пришла, принесла справку о беременности 7 недель, заявление и требует через адвоката восстановление на работе. Кроме этого она заявляет, что не знала о том, что договор срочный и будто бы я ей дала подписать договор с открытой датой. Когда я попросила показать мне такой договор, она сказала, что она потеряла его. Хотя договор с четкими датами. Обязаны ли мы ее обратно взять до окончания срока беременности или же можно не брать. Ведь она во время действия договора не изъявила желание работать дальше и не сообщила о беременности. Проблема еще и в том, что в течение лета мы не работаем, тк нет возможности набрать учеников на обучение (отсюда и срочные трудовые договора). Спасибо.

Читать ответы (2)

Устроилась на срочный договор, продлили его из-за беременности, но все равно уволили - законно ли это?

Я устроилась в организацию по срочному договору. Когда стал подходить срок договора меня хотели уволить но я узнала что беременна. Я принесла справку и мне продлили договор еще на год. родив я написала заявление по уходу за ребенком. Но сегодня получила заказное письмо где было написано что меня уволили по истечению срока договора. У меня вопрос законно ли меня уволили?

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору без уведомления работника

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору. Срок действия данного договора заканчивается во время беременности. Как расторгнуть трудовой договор?

Читать ответы (1)

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотела бы узнать, можно ли сейчас ещё что-то сделать или уже поздно?

Туапсе - онлайн услуги юристов