Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.
Кто прав?
На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
если приказа об этом не было, с графиком под роспись Вы не знакомились то Вы правы.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
Спросить
Поскольку с Вас требуют письменное объяснение, написать его надо. Однако в объяснении сразу же напишите, что требование о работе в праздничные дни без Вашего письменного согласия в Ваших условиях является незаконным. Поэтому трудовую дисциплину Вы не нарушали, тем более, что было оговорено что Вы держите при себе включенный мобильник и если что дадите консультацию по телефону. Формально, исходя из требований закона, о которых Вам в ответе указал мой коллега, Вы были даже не обязаны "сидеть дома на телефоне". Если последует какое-то дисциплинарное наказание, жалуйтесь в Гострудинспекцию либо в суд. Лучше, конечно не допускать этого в условиях процветания произвола работодателей. Все таки кризис есть. Удачи.
Спросить
С графиком я ознакомлен под роспись. Но было оговорено что я держу при себе включенный мобильник и если что дам консультацию по телефону (я программист). Кроме графика больше ничего небыло. Ни распоряжения работодателя, ни письменного согласия работать в выходной я не давал.
Спросить
