Можно ли получить компенсацию за отпуск находясь на больничном.

Компенсация за неиспользовнный отпуск выплачивается только при увольнении

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Смотря что имеете в виду. Само по себе - сколько угодно, если есть основания для ее получения. Просто если для этого надо являться на работу - лучше не стоит, нарушение режима будет, с соответствующим уменьшением размера пособия по нетрудоспособности.

Замена основного отпуска денежной компенсацией Трудовым кодексом запрещена. Компенсировать можно только часть отпуска превышающую основной отпуск, да и то в случаях, если это не отпуск за работу во вредных условиях. Если компенсация на которую Вы рассчитываете, не имеет отношения к двум первым случаям, то обратиться за ее выплатой Вы можете и находясь на больничном, законом это не ограничено.