Законность предъявления Акта и Уведомления об отсутствии на рабочем месте после трехнедельного присутствия

Здравствуйте! да, вполне законно.

Алексей Михайлович, добрый день!

Поскольку законом не установлен срок доведения до Вас указанных документов, в данной ситуации весь вопрос в последствиях.

Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работника могут:

-уволить (пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ):

- объявить выговор или замечание.

Что важно:предварительно работодатель должен запросить у работника письменное объяснение (срок предоставления - 2 рабочих дня).

Только после этого может применяться взыскание (увольнение за прогул, замечание или выговор), если не истек месяц со дня обнаружения проступка (день составления акта).

Так что, прождав 3 недели, работодатель рисковал пропустить срок для принятия мер реагирования.Ваша задача в данной ситуации - оспорить взыскание, если работодатель пропустит срок для его наложения (1 месяц).

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

Предъявление акта спустя 3 недели законно. Закон не устанавливает здесь совершенно никаких сроков. Однако, если имеете претензии к работодателю, то имеете право на то, что бороться за свои права. Звоните на указанный контактный номер телефона, помогу в решении трудового спора

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.