Работодатель не желает увольнять сотрудника после трехнедельного прогула и предлагает расстаться по соглашению сторон
Сотрудник прогуливал 3 недели, на звонки не отвечал, по месту жительства его найти не могли. И вот, наконец, явился. Ни каких оправданий нет - явный прогул, но работодатель - не воспитатель, и увольнять за прогул не хочет, а предлагает расстаться по соглашению сторон. Может ли в этом случае дата увольнения быть последним рабочим днем перед прогулом?
Добрый вечер, Светлана Николаевна! Увольнять "задним число" не рекомендуется, поскольку необходимо издавать приказ, делать записи в журнале учета движения трудовых книжек, составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и все "задним числом".
Вполне возможно работник откажется подписывать данные документы.
Спросить
можете уволить задним числом если работник согласен. по соглашению сторон ничего страшного в этом нет.
Спросить
Работник отработал последний день 17.08.2015 г. По сей день не появляется на работе. Наше письмо с просьбой явиться и дать объяснения получил 26.08.2015 г. Но так и не явился по сей день - 31.08.2015 г. Сегодня (31.08.2015 г.) приняли решение уволить за прогул. Какая будет дата увольнения - дата принятия решения об увольнении или последний рабочий день перед прогулом?
Если хотите более обширную консультацию, то пишите мне на емэйл. Отвечу кратко. Вы его уволите, по статье. А он вам на следующий день принесет больничный. Трудовая испорчена статьей, стоят печати. Как вы думаете, что сделает человек, при наличии множества юр. консультаций? Все, правильно. Там ему посоветуют писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Картина ужасная. По своему опыту знаю, уволить человека не появляющегося на работе, по ТК РФ. Очень сложно.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьРаботодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В вашем случае предметом спора будет не увольнение и восстановление на рабочем месте, поэтому срок на подучу в суд - 3 месяца, со дня когда должна быть выплата.
СпроситьВ соглашении стоит дата, которая считается последним рабочим днём. за сколько дней минимум работодатель должен известить работника об увольнении по соглашению?
работодатель не должен извещать вас о заключении соглашения об увольнении, вы же не уведомляете магазин при покупке телевизора? это обоюдное решение, и оно принимается двумя сторонами в любой момент
Спросить
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соглашении отражается дата (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
На то оно и соглашение. Или у Работника провал памяти?????
СпроситьПри увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
Спросить
На одиннадцатый день (11 октября) он пришел к Работодателю и написал заявление, в котором просит его уволить с 1 октября по соглашению сторон, дата заявления - 11 октября. Работодатель не желает увольнять работника за прогул. Вопрос - может ли Работодатель уволить работника по соглашениб сторон с 1 октября, при этом дата соглашения сторон будет 11 октября и дата издания приказа тоже 11 октября.
Уважаемая Екатерина.
1) Отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня, является прогулом, в связи с непредоставлением работником документов, оправдывающих факт его длительного отсутствия, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
2) Вариант расторжения трудового договора в данной ситуации неприемлем, ибо согласие сторон не может быть достигнуто и оформленно задним числом.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьКакие меры может принять работодатель, если работник не предупредил работодателя за 2 недели перед увольнением и не хочет отрабатывать их, может ли работодатель потребовать компенсации за эти 2 недели? Или это происходит по согласию сторон? Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
Работодатель имеет право не увольнять. Не выдете на работу без уважительных причин (например болеззнь) уволят за прогул.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.
Здравствуйте, Алена, увольнение сотрудника по соглашению сторон, предполагает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работодателя и работника с выплатой определенной компенсации. В случае если Вы не согласны на увольнение, Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Исходя из текста Вашего вопроса в Вашей организации проводятся организационно штатные мероприятия в виде сокращения штата, поэтому и увольнение должно проводится в связи с сокращением с соблюдением всех требований ТК РФ. В этом случае Вам не стоит подписывать соглашение об увольнении по соглашению сторон Еси Вам работодатель уволит, то наверняка произойдет с нарушением ТК РФ и у Вас будут все основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т.д.
СпроситьС сотрудником заключили соглашенин о расторжении трудового договора. Дата увольнения апрель. В соглашении прописана сумма выплаты. И второй экземпляр отдан сотруднику. Но до даты увольнения он прогулял 2 дня. Сотрудника увольняют за прогул в феврале. Есть ли нарушения со стороны работодателя. Если да. то какие последствия?
Заключение соглашения о расторжении трудового договора с отсрочкой по дате его исполнения не освобождает работника от выполнения обязанностей в период до даты увольнения, определенной соглашением.
Я считаю, что работодатель в данном случае имел право уволить сотрудника за прогул, поскольку соглашение сторонами не было исполнено (точнее, его просто не успели исполнить).
СпроситьКак правиль уволить человека, если он прогуливал 25 дней... днем когда он явился на работу или последним рабочим днем перед прогулами, а приказ датой когда он явился?
Заранее благодарна!
В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации для работодателя - 100000 рублей по 100% предоплате.
Кого что-то не устраивает - тот идет в юридический конторы!
Любой негативный отзыв будет считаться мошенническим и удален за одну секунду!
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Ст.81 ТК РФ.
По ст. 193 ТК РФ затребуйте объяснение сначала.
Вы какие действия предпринимали?
Спросить
