Действия и права работника при переносе и разбиении отпуска, и возможность отказа работодателя - подробности
Как правило график отпусков составляется в конце предыдущего года, если сотрудник решил перенести дату отпуска и разбить его на части, каковы его действия по отношению к работодателю, и может ли работодатель отказать работнику на законных основаниях? Спасибо.
График отпусков имеет статус локального нормативного акта и в силу статьи 123 ТК РФ обязателен для исполнения как работником , так и работодателем.
Если работник хочет перенести дату начала запланированного отпуска на другой срок, то он должен написать об этом заявление на имя руководителя. Разделение отпуска на части в силу статьи 125 ТК РФ
, как и перенесение даты начала отпуска возможны только по соглашению сторон. Поэтому работодатель имеет полное право отказать вам в вашей просьбе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Порядок проведения отпуска - права работников и полномочия работодателя
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
