Рабочее время и график работы - блеф моего начальника или правомерное действие?

398₽ VIP

Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Нет, выходить на работу Вы обязаны, поскольку работаете по скользящему графику.

Но действия работодателя можете обжаловать в суде согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У Вас нет нарушения трудового договора - просто график не нравится.

нужно исходить из продолжительности рабочей недели 40 часов. если превышения нет, то выходить обязаны.

вообще рекомендовал бы с трудовым договором очно обратиться к адвокату так толку больше будет.

Согласно статьи 102 Трудового кодекса РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

НО работодатель нарушил в Вашем случае нормы статьи 102 ТК РФ:

- При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

- Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

- Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

- Работа в течение двух смен подряд запрещается.

А какой режим работы у Вас в ТД указан?

Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности. Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В пункте 1 приказа сказано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

В соответствии с Постановлением совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929г. п.11 ваш междусменный отдых должен составлять не менее двойного размера от вашей предыдущей смены.

Это Постановление до сих пор действует.

Если у Вас 11 часовая рабочая смена должна быть по графику 2/2 с рабочим временем.

Я бы вам посоветовала обратиться в Инспекцию труда, желательно с коллективным заявлением о допущенных нарушениях.

Анастасия , график хоть и с опозданием но был вам представлен для сведения , если Вы с ним не согласны ,то обжалуйте , но подача жалобы не освобождает Вас от обязанности выходить на работу до урегулирования спора по существу., в противном случае будет прогул и может последовать увольнение за прогул .

Статья 104.ТК РФ Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анастасия, здравствуйте!

Как указано в ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

У Вас, насколько следует из Вашего вопроса, установлен сменный режим рабочего времени. При этом введен суммированный учет и учетным периодом установлен 1 месяц.

Надо сказать, что при строгом графике 2/2 у работников в течение месяца получается переработка (более 40 часов в неделю). Это общеизвестный факт. Можно даже самому посчитать количество рабочих часов в течение месяца и раскинуть их на недели, в результате чего получится более 40 часов в неделю.

Именно по этой причине, по всей видимости, Ваш работодатель ввёл график работы, согласно которому некоторые смены в течение месяца составляют менее 11 часов.

Увы, но в этом отношении работодатель не нарушает трудовое законодательство, а напротив приводит норму часов в соответствии с установленной Трудовым кодексом РФ нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Хотя предупреждение работника о новом графике сменности позднее чем за один месяц - это, безусловно, нарушение ст. 103 ТК РФ. Тут у Вас есть право заявить о том, что к Вам данный график может применяться только через месяц после Вашего уведомления о нём.

Вы, к сожалению не указали характер вашей работы, от которой зависит ответ на ваш вопрос.

Для того, чтобы определить, нарушает ли ваш работодатель ваши трудовые права, нужно просто проверить, если ли переработка или умным языком сверхурочная работа. При этом необходимо иметь ввиду, что ст.99 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень ситуаций, когда допускается такая работа: аварии, стихийные бедствия, общественно необходимые работы, а также ремонт оборудования, без которого работники не могут осуществлять свои обязанности и невозможность по техническим причинам завершить начатую работу, если не явился сменщик.

При этом в каждом случае сверхурочного труда необходимо письменное согласие работника. А для сверхурочных работ существует и лимит. Это не более 120 часов в год, а если в днях, то это не более 4 часов в течение двух дней подряд. И вот чтобы замаскировать нарушения трудового права работодатели идут на разные хитрости, в том числе вводят суммированный учет рабочего времени. Это делается для того, чтобы не показывать переработку.

Поэтому, чтобы понять, есть ли переработка в вашем случае, необходимо знать, какой период учетного времени взят вашим работодателем. Чаще всего это квартал. Недостающие часы до нормы ваш работодатель ставит в третью смену, наверняка нарушая трудовое право, так как необходимо также учитывать, что согласно ст.110 ТК РФ еженедельный непрерывных отдых был не менее 42 часов, обеденный перерыв от 0.5 до 2 часов (ст.108 ТК РФ), ночная смена сокращается на час (ст.96 ТК РФ), и запрет на две смены подряд (ст.103 ТК РФ). Поэтому маловероятно, что при учетном периоде один месяц возможно было соблюсти все трудовые права работника при скользящем графике. Плюс еще отпуск 28 календарных дней (ежегодный).

В общем, необходимо а вашем случае взять учетный период и ваш график и просто посчитать, а с учетом изложенных выше требований вы сами легко определите, нарушаются ли ваши права или нет.

Согласно статье 57 ТК РФ режим труда является обязательным условием трудового договора. Он указывается непосредственно в трудовом договоре, если отличается от основного режима предприятия, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 100 ТК РФ в понятие режима труда входит вид недели, норма рабочего времени, продолжительность рабочего дея (смены), порядок чередования рабочих и выходеых дней, время начала и окончания работы, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи. Если согласно статье 104 ТК РФ для выполнения определенных видов работ применяется свммированный учет рабочего времени, то график должен быть составлен таким образом , чтобы соблюдалась норма рабочего времени за установленный учетный период и при этом соблюдался установленный трудовым договором режим труда. Если в трудовом договоре определена продолжительность рабочего дня 11 часов, то в графике так и должно быть. В противном случае работодатель нарушает условия трудового договора в одностороннем порядке, что запрещено. Все изменения условий трудового договора возможны только по письменному соглашению обеих сторон. Если не получается соблюсти норму за месяц при соблюдении условия об установленной продолжительности дня, значит нужно либо увеличивать учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, либо менять количество работников по этой категории. График работы к тому же должен быть доведен до работника не позднее чем за месЯц до его введения.

В любом случае, согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Этот запрет распространяется не только на трудовую функцию, но и на условия ее выполнения.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ Которая подразумевает определенные процедуры. Письменное предупреждение о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа, предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий, трудовой договор яерез два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .

Имеете полное право отказаться от работы на условиях, не предусмотренных трудовым договором.