Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для одинокого родителя несовершеннолетнего ребенка - особенности и возможности
У меня умерла жена я остался один с несовершеннолетним ребёнком (15 лет) имею ли я право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда когда мне это нужно до его совершеннолетия спасибо.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, вопрос такой: Имею ли я право самостоятельно выбирать месяц когда мне пойти в отпуск? И вопрос 2 Имеет ли право работодатель насильно отправлять меня в ежегодный оплачиваемый отпуск тогда когда я не хочу?
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и для работника.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска более двух лет подряд.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта,
1.В отпуск вы выходите в месяц установленный графиком отпусков
2. нет не имеет.
СпроситьИмею ли я право брать ежегодный оплачиваемый отпуск когда надо мне являясь опекуном ребёнка инвалида.
Уважаемый Евгений.
Такого права у Вас нет. Смотрите положение статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но знаях хорошо положения Трудового кодекса РФ, возможно добиться перенесение начала ежегодного оплачиваемого отпуска на более подходящий период времени года.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право в течение этих трех лет брать еще и ежегодные оплачиваемые отпуска? Спасибо.
Я скоро буду оформляться в декретный отпуск. У меня остался неотгуляный ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право на получение компенсации за отпуск, если я не хочу его брать потом, после декрета?
Нет, конечно. Компенсацию можно получить только в случае увольнения.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?
Здравствуйте! Вы можете не переживать в данном случае, если вас отпустили как вы указывается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Я в отпуск ходила в 2016 г. и сейчас работодатель говорит что удержит с меня все те отпускные которые выплачивал в течении года, удержание будет происходить из суммы детского пособия по уходу за ребенком. Имеет ли он на это право?
Спросить
Здравствуйте! Удерживать из детского пособия отпускные, выданные авансом не имеют права. Удержать за отпускные, выданные авансом могут при увольнении.
Спросить
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня должен был быть ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графику отпусков) в октябре, но дело в том, что в сентября я ушла в отпуск по беременности и родам, а далее по уходу за ребёнком до 3 лет. Положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск использовала до отпуска по БиР. Сейчас выхожу на работу, вопрос в следующем-когда теперь я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И как будут считать льготный период?
Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
СпроситьЯ мед. работник. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 кал. дней и 7 дней доп. отпуск. Администрация заставляет делить отпуска так:14；14；7. Законно ли это？Имею двух детей, один несовершеннолетний.
Здравствуйте! Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.
Эта норма однозначно устанавливает, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а продолжительность остальных частей отпуска также определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому работодатель вправе только предложить работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, а работник вправе не согласиться с этим предложением работодателя.
Также необходимо учитывать, что исходя из требований ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Следовательно, соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто работником и работодателем до утверждения графика отпусков.
Работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению и обязывать работника брать отпуск только такими частями, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, возможно только на основании соглашения между работником и работодателем.
Обратитесь в администрацию повторно с заявлением о предоставлении Вам полного отпуска, укажите, что у Вас двое детей. Вам неудобно делить отпуск. Если откажут или проигнорируют, можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
С уважением Красавцева М.А.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Порядок разделения ежегодного отпуска на части регулируется ст.125 ТК РФ:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, разделение отпуска на части возможно с вашего согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Успехов!
Спросить
