Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - вопросы и возможности

07.06.2015, 17:09

• г. Новосибирск

Скажите, пожалуйста, что значит По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Мне с 1,6 лет ребенка организация перечисляет 60 рублей. По словам выше, я так понимаю, мне перестанут их выплачивать или это предложение из 128 статьи ТК РФ имеет ввиду что-то другое? Если это касается выплат до 3 лет (эти несчастные 60 рублей), то я могу написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 3,6 лет ребенку?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Костикова Н.С. 4.5

08.06.2015, 06:36,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Толкование статьи 128 говорит о том, что работник имеет право просить отпуск без сохранения заработной платы по определенным обстоятельствам, например, нужно куда-то уехать или ребенка сопроводить в санаторий или к бабушке, или поухаживать за кем-то в больнице и т.д. К 60 руб. это не имеет отношения. 60 руб. это пособие от губернатора и действует только на территории НСО, а трудовой кодекс действителен на всей РФ. Заявление на отпуск писать не нужно, если Вы в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - вопросы и возможности

Новосибирск - онлайн услуги юристов